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1. 제1장 지역사회의 이해
2. 제2장 지역사회문제의 이해
3. 제3장 지역사회복지실천의 개관
4. 제4장 지역사회복지실천의 역사
5. 제5장 지역사회복지실천모형의 개관
6. 제6장 지역사회개발과 지역사회조직
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조직의 유형(로스만)
(1)지역사회개발(Model A): 지역사회의 변화를 가장 효과적으로 이룩하기 위해 주민들을 변화를 위한 목표결정과 실천행동에 참여시켜야 한다는 전제에서 나온 조직의 한 형태(예: 지역복지관의 지역개발사업, 평화봉사단,
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조직발전에 대한 전문지식
③ 기술적 기능(technical skills) : 조직개발 프로그램 수행능력
④ 통합기능 (integrative skills) : 3가지 기능융합 → 전체프로젝트 관리능력
변화조성자에게 요구되는 신념(French & Bell, 1978)
① 인간의 요구와 열망 → 조직
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조직을 변화시키려는 즉, 변화하는 환경에 적절하게 대응하면서 생존하기 위해서 조직개발의 필요성은 점점 높아지고 있다. 조직개발의 가치는 ①존중과 포용, ②협력, ③진정성, ④자기 이해, ⑤권력이양 등이다. 그리고 조직개발의 구성요
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조직개발은 일회성 이벤트가 아니라 지속적으로 전사가 관심을 가지고 추구해야 하는 활동이기 때문이다.
[참고문헌]
1. 김광점 外, 『조직이론과 설계』, 한경사, 2016
2. 게리 매클린, 『조직개발의 이해』, 민음인, 2011
-끝- 1. 서론
2. 본론
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