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조직의 문화를 변화시키는 데 실패했기 때문이라고 말할 수도 있다. 따라서 조직을 변혁시키는 작업의 성패는 그러한 변혁에 적합한 조직의 문화를 창출 또는 변혁시킬 수 있느지 여부에 의해 판가름이 난다고 해도 과언이 아닐 것이다. 특히
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조직의 변화가 성공적이 되면 모든 계층에서의 변화에 대한 지지가 명확해지며 보상효과를 갖게 된다.
4) 통합모형
L. Short(1973)는 조직변혁에 대한 통합모형을 구축하였다. 그에 따르면 조직변혁은 변화담당자가 조직변혁의 필요성을 느껴 변
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통해 보완이 가능할 것이다. 1. 조직개발과 조직변혁의 차이를 설명하시오.
2. 변화관리에 중요한 영향을 주는 변수를 그 이유와 함께 설명하시오.
3. 성공적인 변화관리를 위해 꼭 거쳐야 하는 단계를 그 이유와 함께 설명하시오.
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조직변혁활동(Organizational Transformation Activities)
대규모 시스템 변화를 포함한 활동. 이것은 조직 성격의 근본적 변화를 가져오기 위한 활동으로서 조직에 관련된 거의 모든 사항, 즉 경영철학, 보상시스템, 작업설계, 조직구조, 조직사명 및 가
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백화점 산업 조직 비교분석 [백화점 산업 특징, 백화점 기업특징, 백화점 기업 현조직 이해, 백화점 조직변혁, 백화점 조직문화, 백화점 산업 조직 소개, 백화점 산업 조직 조사].ppt
백화점 산업 조직 비교분석
산 업 특 징
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