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수 있는 성숙한 의식으로의 전환이 필요하다 사료된다.
[참고기사]
1. 감사원 “서울교통공사 친인척 192명 정규직 전환”...‘고용세습’ 의혹 사실로 확인 / 조선일보
/ 2019.03.40
http://news.chosun.com/site/data/html_dir/2019/09/30/2019093001566.html
2. “빽 없
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것이라고 생각된다. I. 서 논
II. 공공조직내의 유인체계로서의 승진:
대리인 이론적 접근
III. 직무만족의 결정요인으로서의 승진:
조직심리학적 접근
IV. 한국관료제의 팽창원인으로서의 승진열망
V. 함의: 행정개혁과 승진
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조직
1) 조직의 개념
2) 조직의 특성과 유형
3)조직생활에서 심리학의 응용
4) 작업동기
5) 리더쉽
6) 직무만족 및 조직태도
7) 조직이 인간행동에 미치는 영향
8) 조직과 사회복지실천
3.집단.
1) 집단의 개념과 특성
2)집단을 보는 여러
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조직문화 통찰 : 김성준 저 / 클라우드 나인 / 2019
조직문화가 전략을 살린다 : 안근용, 조원규 외 1명 저 / 플랜비디자인 / 2019
인간관계 심리학 / 김종운 저 / 학지사 / 2017
인간관계와 의사소통 / 안효자 저 / 수문사 / 2018
조직문화가 경쟁력이다
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지연 등), 정치적 태도 배격 등이 있다.
* 참고문헌
인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
발달심리학 : 전생애 인간발달 / 정옥분 저 / 학지사 / 2014
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
인간발달 / 조복희, 도
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