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조직개발에 관한 연구, 동양대학교, 2011
송상호, 성공적인 벤처기업의 조직관리, 한국인사관리협회, 2001
이종원 외 1명, 정부 조직관리 평가 시스템 개선방안 연구, 한국행정학회, 2007
이종각, 공무원조직의 전략적 인적자원관리가 조직유효성
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것은 기술공개토론회, 기술협의회, 표창식, 전략계획회의가 있다. 1. 조직문화의 개념과 기능
2. 조직문화의 유형
3. 조직문화의 형성요인
4. 여러 조직중 공무원 조직문화의 문제점 및 발전방향
4. 초일류기업 조직문화 사례(3M)
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공무원에 대한 제도와 업무환경이 조금만 더 개선된다면 C유형이나 D유형의 업무처리 경향도 많이 늘어날 수 있을 것으로 예상된다.
Ⅳ. 연구의 함의
본 연구결과 사회복지직 공무원들은 조직내부와 조직외부의 제약요인으로 인해서 자신에
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공무원단체’ 또는 공무원조직‘등으로 하고 노동3권중 단결권과 협약체결권을 배제한 제한적 교섭권만을 인정하는 것을 골자로 하는 형태로 허용하겠다는 것이며, 이마저 3년의 유예기간을 거쳐 시행토록 한다는 것이다. 이는 현행 공무원
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공무원 조직은 팀웍이 중시되는 조직이라고 생각하기 때문에 싫어도 단체의 뜻이라면 따르겠습니다.
☞ 공무원조직이든 사회 어느 조직이든 간부들은 퇴근 후 단체행동을 빠지는 것을 상당히 싫어한다. 요즘에는 시대가 변했다고 하더라
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