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필요성을 유도하는 어떤 특수한 제도적 틀은 없다는 것이다. 조한수, “조합주의에 대한 이론적 고찰”, 경남대학교대학원, 1986, p.51 재인용
한편 의식적으로 조합주의를 연구하는 데에서 보여지는 문제점들을 보면, 첫째로 조합주의의 형성
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의 정치에 적용되는 신조합주의로 국가는 이익집단과 협상계약 교환을 통해서 지배권을 행사한다는 것입니다. 그러나 이는 기존 질서를 유지하기 위해서 국가와 이익집단간의 일반적인 합의에 도달하지만 특정 문제에 관하여 갈등이 생겨
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조합주의 모델은 우리의 문제를 해결 하는데 있어 적실성 있는 처방이 될 수 있다. 오스트리아의 조합주의 모델은 영미의 신자유주의에 치우친 모델도 아니면서 북유럽의 진보적 모델도 아닌 ‘제3의 모델’, ‘중도통합형 모델’이기 때문
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조합주의 논리를 바탕으로 노사갈등의 해소(또는 해결) 방안을 제시
1) 커뮤니케이션 기회의 확대
현대차의 노사관계에서 협상은 노와 사의 대표자들이 의견 조율을 위해 서로의 의견을 개진하고 토의하고 조절하는 쌍방향 커뮤니케이션이
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조합관의 관계
Ⅳ. 영국의 신노동조합주의의 도입과 평가
1. 신노동조합주의의 등장 배경
1) 전통적인 노동운동의 특징과 전개과정
2) 전통적인 노동운동의 위기
3) 노동조합의 대응
2. 신노동조합주의의 도입과정과 특징
3. 신노동조합
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