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재취업정책을 위한 행정적 지원방안에 관하여 모색하였다.
본 연구에서는 위의 이러한 문제를 염두에 두면서 중고령층 취업을 둘러싼 정책의제환경을 정리하였다. 중고령자 취업촉진 전략은 정책결정의 종속변수요, 하위개념이라고 보기 때
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중고령층 채용 기피현상
Ⅳ. 문제점
1. 담당기관의 형식적 업무
2. 자격증취득 위주의 교육
3. 중고령층의 구직 정보 전달의 미흡
Ⅴ. 대안 - 수료증제도의 활용을 위한 코칭제도와 인턴제도
1. 수료증제도란
2. 코칭제도 - 수료증제도의
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위한 성인학습 체제 구축
3. 중소기업의 근로자 직업능력개발 훈련 지원 강화
4. 실업자직업훈련의 실효성 제고
5. 중고령자 성인학습 기회의 확대
6. 성인학습 평가와 인정체제의 구축
7. e-Learning 참여 확대방안
Ⅹ. 결론
참고문헌
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대책 마련, 고령인력의 노후불안 해소 및 생산성 향상을 위한 인사관리 방안, 노동력 공급부족을 대비한 여성인력 활용 방안 등을 마련해야할 것이다.
우리 기업은 여전히 ‘고령자=고비용’이라는 등식 하에 고령인력 활용의 가능성을 차단
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고령자취업대책의 과제와 전망」, 한국노년학, 제 13권 제 1호, 1993
김수춘 「노인 복지 현황과 정책 과제」, 한국보건사회연구원, 1995
김영미 「노인인력 활용을 위한 방안에 관한 연구」, 숭전대학교, 1986
김종서 「노인 교육 과정 개발」,유
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