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직무만족의 개념
2. 사회복지사의 직무특성
3. 사회복지사의 직무특성과 직무만족도
4. 사회복지사의 직무만족에 관한 선행연구 고찰
Ⅲ. 연구방법
1. 조사대상
2. 조사도구 및 자료 수집 방법
3. 자료분석방법
Ⅳ. 연구결과
1.
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사회복지사 재교육이 또한 얼마나 중요한 가를 말해주고 있다. 직원 재교육은 직원개발(staff development)의 차원에서 이루어지는 것으로써 사회복지 조직에서 활동하는 직원들의 소양과 능력쓸 개발하고 직무수행에 필요한 지식과 기술을 향상
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근무수당, 휴일근무수당에 대한 부분들이 사회복지기관의 경우 대부분 미책정 상태이거나 명목상의 책정만으로 실재 지급하지 않는 형태가 많은 것으로 파악되고 있다. 사회복지사의 수당은 연봉 대비 45%정도이며, 간호사 68%, 교사 72% 수준
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근무수당, 휴일근무수당에 대한 부분들이 사회복지기관의 경우 대부분 미책정 상태이거나 명목상의 책정만으로 실재 지급하지 않는 형태가 많은 것으로 파악되고 있다. 사회복지사의 수당은 연봉 대비 45%정도이며, 간호사 68%, 교사 72% 수준
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복지시설 서비스 평가의 전개와 과제, 사회과학연구총서 6(1)
현외성 외(1998), 한국노인복지학개론, 서울 : 유풍출판사 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 노인복지시설의 이념
Ⅲ. 노인복지시설의 유형
Ⅳ. 노인복지시설의 노인인력지원기관
1. 사업운영
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