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직업안정에 관한 연구, 연세대학교, 1985
한국은행 금융시장국, 공개시장조작연구반 시장친화적 방식의 통화안정계정 도입, 한국개발연구원 경제정보센터, 2010 Ⅰ. 식량안정
Ⅱ. 직업안정
Ⅲ. 통화안정
Ⅳ. 국내재정안정
1. 지식?정
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재정안정, 건강보험심사평가원
ⅳ. 양준모(2007), 국민연금 재정안정의 장기 지속성에 관한 소고, 국민연금공단
ⅴ. 전국경제인연합회 기업정책팀(2004), 국내기업의 경영권 안정을 위한 보완과제, 전국경제인연합회
ⅵ. 정윤환(2003), EBS의 수익
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재정안정과 관련 : 우리나라의 경우 특수직 연금의 경우 이미 상당부분 재정 적자이다. 또한 국민연금제도는 방대한 기금규모에 비해 비전문적이고 비체계적으로 운용되고 있음
=> 합리적인 보험료 징수방법의 개발을 통한 징수율의 확보,
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재정지원이 필요함은 물론 신고 의무를 다하지 않은 사업장에 대한 벌칙을 강화하는 것도 고려해 볼 필요가 있다.
② 행정 인프라 구축 미비 : 직업안정기관 확충과 노동시장 정보체계의 구축
고용보험 확대에도 불구하고 고용보험 행정 인프
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직업활동 경험부족을 두 번째 높은 취업 애로요인으로 호소 (청년패널, 정보부족 19.9% 경험부족 17.9%)
- 학점인정대학을 확산시키는 한편, 대학-기업-사업수행기관-고용안정센터 등 관계자 네트워크를 강화
※ 각 부처의 청년실업대책사업 참
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국내문헌>
나영선 이남철 고혜원(2001), 「교육훈련과 노동시장의 연계강화방안」, 한국직업능력개발원.
박경숙(2002),「55세 이상 고령자의 노동시장 이탈과정 : 은퇴-비취업 경계에 대한 항 의」, 한국노동패널학술대회 발표논문, 한국노동
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직업재활기관으로서 사회적 기업에 관한 연구. pp. 18-24.
최경환, (2010), “비영리단체의 사회적기업으로서 역할과 방향모색에 관한 연구”, 동국대학교 불교대학원 석사학위논문, p. 63.
기사
곽래건, “한빛예술단 오케스트라, 공연이 처음으
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국내 도입배경
(3) 파견근무 기간
(4) 파견근무제의 문제점
(5) 우리나라 파견제도의 한계와 발전방안
Ⅲ. 성공 & 실패 사례
1. 능력주의 인사제
2. 연봉제
3. 팀제
4. 정리해고제
Ⅳ. 성공적 태도(행위)변화를 위한 전제조건
1. 조직문
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안정대책. ”<건전사회교육연구>5권. 제1장 서 론
제2장 이론적 배경
제1절 노인의 개념
제2절 노인취업의 필요성
제3절 노인취업의 한계성
제4절 국내외 노인취업정책 비교분석
제3장 한국 노인취업정책의 현황 및 문제점
제1
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재정안정 문제와 기금운용에 대한 개선은 아직 해결되지 못하고 있으며, 제도상의 불합리한 문제점에 대한 간단하고 명료한 개선책이 있었음에도 불구하고 적극적이고 신속하게 처리하지 못하고 오히려 장기간 문제점으로 남겼던 사례도 있
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(사)장애인직업안정연구원에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황
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재정적 안정성과 성장을 촉진하는 동시에 의미 있는 고객 관계를 조성할 것을 기대합니다. 이는 개인적 성취와 직업적 만족을 모두 약속하는 추구입니다.
특히 금융에 대한 변함없는 열정과 최고를 향한 끊임없는 추구로 인해 하나증권에 매
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효과를 본 사례를 구체적으로 서술해 주시기 바랍니다.
*(직업윤리) 본인이 생각하기에 우리원의 주요업무를 수행하는 데 가장 중요한 직업윤리가 무엇이며, 직업윤리가 왜 중요한지 본인의 가치관을 중심으로 기술해 주시기 바랍니다.
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직업의 안정화를 이루며 한층 더 발전된 사회인으로 거듭날 수 있는 기회일 것입니다.
또한 GS 칼텍스의 발전은 곧 대한민국의 발전이며, 이에 한 분야를 책임질 저 또한 대한민국의 경제를 발전시키는 중대한 일을 하게 되는 영광을 얻을 수
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