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할 정도로 직장내 괴롭힘, 직장갑질은 심각한 사회문제로 인식되고 있다.
대한간호협회가 회원을 대상으로 인권침해 실태조사를 한 결과에서 응답자의 40.9%가 지난 1년 동안 직장에서 괴롭힘을 당한 적이 있다고 답했고, 2018년 복지부 발표 자
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갑질 근절을 위한 가이드라인, 관계부처합동, 2019
- 한겨레(2018.12). [사설] ‘간호사 태움’, 직장 내 괴롭힘은 삶을 파괴한다. 한겨레
- 김기훈(2019.01). “7월 시행 \'직장내 괴롭힘방지법\' 한계…취업규칙에 구체화해야\". 연합뉴스
- 윤나라(2018
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Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 직장갑질의 의미
2. 직장갑질의 원인
3. 한국에서 갑질문화의 뿌리
4. 직장갑질 해결방안 정책 방향
5. 직장갑질에 대한 합리적인 해결방안
1) 직장내 성희롱에 의한 갑질문화 타파
2) 정부 종합대책과 함께 일
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직장내 괴롭힘 금지... 신고 불이익 주면 3년이하 징역. 조선일보 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 직장갑질의 사례
1) 양진호 사건
2) 간호사 태움
2. 직장갑질의 원인
1) 열악한 근무환경
2) 잘못된 기업문화
3. 직장갑질의 해결방안
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직장내 갑질 엄단하라.” 매일경제.
박인옥. (2008, May 7). ‘GP 총기난사’ 김일병 사형선고. 파이낸셜 뉴스.
신동준. (2019). 불평등과 범죄의 관계에 대한 아노미 이론의 한계와 뒤르케임의 이론적 통찰. 한국범죄학, 13(2), 111132. http://kiss.kstudy.com/
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