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직장인 91% 퇴사충동...연봉에 고민하지만 상사갑질이 결정타, 인천일보, 2019. 03. 27 [http://www.incheonilbo.com/news/articleView.html?idxno=937731]
2. 데일리, 재가 될때까지 태운다는 간호사 '태움' 문화, 근본적 원인은?, 데일리라이프, 2019. 02. 16 [https://m.post.n
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직장갑질의 가해자이자 피해자라는 사실을 인식하고 잘못된 관행을 바로잡기 위한 노력을 함께 해나가야 할 것이다.
참고문헌
- 공공분야 갑질 근절을 위한 가이드라인, 관계부처합동, 2019
- 한겨레(2018.12). [사설] ‘간호사 태움’, 직장 내 괴
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직장갑질을 없앨 수 있을지 정책과 사회적 제도를 마련할 때이다.
4. 참고 및 문헌
1) 안유선 저, 조직문화가 간호사의 직장 내 괴롭힘에 미치는 영향
2) 재가 될 때까지 태운다는 간호사 ‘태움’문화, 근본적 원인은? 1. 서론
2. 본론
1)
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직장갑질에 대한 인식 전환을 해나가야 할 것이다. 동시에 열악한 근무환경을 개선하기 위한 노력도 이루어져야 할 것이다. 이러한 노력들이 더해질 때 비로소 우리 사회에서 제2의 양진호 또는 간호사 태움 문화와 같은 직장갑질 문제가 발
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갑질의 뿌리 목차
서론
본론
1, 간호사의 ‘태움’2, 외국의 사례와 우리나라의 현실
3, 태움의 구체적인 사례
1) 한국식 조직 문화적 특성
(a) 위계적 병원조직문화 (b) 강요당하는 ‘우리’ 문화 2) 간호 조직적 특성 (a) 간
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