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성공무원을 위한 어린이집으로서의 문제가 아니라 타 기관의 모범이 되어야 하는 보육기관임을 인식하고 장기적이고 거시적인 태도로 수요자의 만족도와 보육의 질을 높이는 데 관심을 가져야 할 것이다.
둘째, 직장보육시설의 공간 확충과
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직장보육시설의 설치와 확대를 강조하고 있다. 직장보육시설을 설치함으로서 여성근로자의 자녀 양육에 대한 양육 부담을 감소시키고, 영유아의 질 높은 보육환경을 보장하며, 기업의 여성인력 확보 및 안정적인 인력 유지에 기여하고, 더
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직장보육시설의 행정지도부분을 운영과 설치와 관련된 부문으로 이원화하여 집행하는 경향이 있다. 예를 들어, 여성부는 영유아보육법을 통해 사업주의 직장보육시설의 설치 및 운영지원 의무를 부여하고 세제를 감면하는 근거를 마련해주
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등의 조사를 통해 살펴보면 기업 내에서 직장 내 보육시설을 설치하고자 할 때 가장 먼저 부딪히는 것은 직장 내 보육시설의 효과와 필요성에 대한 조직원들의 합일된 견해이다. 자녀가 없거나 이미 성장하여 보육시설이 필요하지 않은 자녀
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일할 수 있는 권리, 부모들이 안심하고 자녀를 맡길 수 있는 권리 21세기에 접어든 보육정책이 추구해야하는 새로운 패러다임이다. 이 새로운 패러다임의 밑거름이 될 수 있는 정책 중 하나가 직장보육시설이다. 그러나 한국은 의무설치대상
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