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일할 수 있는 권리, 부모들이 안심하고 자녀를 맡길 수 있는 권리 21세기에 접어든 보육정책이 추구해야하는 새로운 패러다임이다. 이 새로운 패러다임의 밑거름이 될 수 있는 정책 중 하나가 직장보육시설이다. 그러나 한국은 의무설치대상
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직장보육서비스를 제공하는 사업주나 시설관계자들은 운영에 혼란을 빚거나 이중으로 정보를 탐색해야 할 어려움에 처할 수 있다. 직장보육정책은 정책의 성격상 아동과 여성복지의 복지정책과 노동력 확보라는 노동정책의 두 측면을 모두
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직장보육시설 및 교육을 확장할 수 있는 근거를 마련하게 되었다. 기존 보육정책은 직장보육시설의 양적 확충에 노력을 기울였으며, 이에 직장보육시설은 1991년 전국 19개소에 불과했던 것이 2000년에는 204개소, 2009년 370개소로 양적인 증가를
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직장보육서비스를 제공하는 사업주나 시설관계자들은 운영에 혼란을 빚거나 이중으로 정보를 탐색해야 할 어려움에 처할 수 있다. 직장보육정책은 정책의 성격상 아동과 여성복지의 복지정책과 노동력 확보라는 노동정책의 두 측면을 모두
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보육되는 것을 강조하고 있다. 보육서비스의 주체는 정부와 민간단체, 직장, 개인을 들 수 있는데 영국 정부의 아동보육 민간화정책은 아동보육 사업에의 민간참여를 확대시키는 것이다. 그래서 직장보육 사업이 확산되고 있다. 보육서비스
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