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직장보육시설
영유아보육법에 의거하여 상시 여성근로자 300인 이상을 고용하고 있는 사업장은 직장보육시설 설치를 의무화하고 있음. 직장b내 보육시설을 통해 여성의 근로와 육아를 효과적으로 병행할 수 있도록 하는 제도이나 벌칙 규정
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보육사업은보편적서비스로정착되어가고있지만,아동양육시설을중심으로한전통적인아동복지사업은바뀌지않고있다.요보호아동이고아,기아,가출부랑아에서미혼모가양육을포기한아동,부모의이혼과별거등으로양육을기피한아동으로바뀌고
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채용 단계에서부터 여성임을 이유로 한 차별 전반을 금지하고 있다. 1. 육아휴직
2. 육아기 근로시간 단축
3. 직장과 가정생활의 양립지원
4. 보육시설 및 복지시설
5. 직장내 성희롱금지 및 예방
6. 모집채용에서의 여성차별 금지
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등의 조사를 통해 살펴보면 기업 내에서 직장 내 보육시설을 설치하고자 할 때 가장 먼저 부딪히는 것은 직장 내 보육시설의 효과와 필요성에 대한 조직원들의 합일된 견해이다. 자녀가 없거나 이미 성장하여 보육시설이 필요하지 않은 자녀
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보육대상아동 102만명 중에 보육시설에서 보육되고 있는 아동은 44.7%인 456,664명이며 이중 직장보육시설이 차지하는 비중은 0.9%에 불과하다. 특히 보건복지부는 \"영유아보육확충방안\"으로 3개년 계획을 세워 직장보육시설 1,440개(공공기관 내
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