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청소년 노동자의 경우는 ‘권리의 제한과 의무의 강조’로 표상되는 법만이 현존할 뿐이다.
청소년노동자에 대해 다루고 있는 관련법규는 대표적으로 노동활동과 관련된 근로기준법 제 5장 연소근로자 보호규정, 정규교육인 산업체부설 학
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근로자(청소년근로자)의 보호법
1. 연소자를 보호하는 제도
①탄력적 근로시간제도의 적용제외 ②유해위험사업에의 사용금지 ③야간휴일근로의 금지 ④갱내근로의 금지 규정 등임
2. 연소근로자에 대한 특별보호제도
①취업최저연령보호 ②
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청소년근로자(연소근로자)의 해외 사례
제50차 UN총회의의 ‘2000년대 청소년을 위한 세계 실행 프로그램(WPA)\'에서 볼 수 있듯이 최근 세계의 청소년 관련 정책들은 청소년 자신의 삶은 물론 전반적인 미래사회의 개량과 발전을 불러일으킬 수
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근로자보호의 행정적 제고방안에 관한 연구, 단국대학교 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 연소근로자(청소년근로자)의 개념
1. 근로기준법상 만18세 미만인자가 취업을 하는 경우를 말함
2. 취직인허증은 일하고자 하는 지역에 있는 노동부 지방노동관서
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청소년 복지 서비스가 얼마나 형편없었는지를 알 수 있다.
마지막으로 늘어나는 청소년근로자를 위한 복지서비스도 정비를 해야 한다. 그들이 사회에서 불이익을 받지 않도록 하고, 청소년 보호를 위한 다양한 정책을 펼쳐야 할 것이다.
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