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보이지 않게 되자 먼저 양보하고 공장을 가동했다. 그 결과 현재 이 공장은 세계 생산성 1위를 하게 되었다. 이처럼 노사관계의 안정화는 생산성과 이익을 증대하는 데 있어 중요하며 서로의 처지를 이해하고 문제를 해결해나가야 한다. 각각
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노사관계 이슈는 이미 상식적인 노사갈등의 수준을 넘어 과도한 노동조합의 개입으로 회사가 피해를 보고 있는 상황이다. 이러한 행태는 결국 다른 회사에 까지도 악영향을 끼칠 것이고, 아무리 인간중심 사회로 변화하였고 그에 따라 노동
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대한 비교연구’, 산업관계연구, 제9권, 한국노사관계학회, 1999.
슬롬프(이원덕 외 역), 『유럽의 노사관계 : 노사관계의 초국가적 모형과 국가별 다양성』, 한국노동연구원.
박우성, 『복수노조와 단체교섭』, 한국노동연구원, 1998.
조용만, ‘
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내용이 심대하여 보다 근본적인 새로운 접근이 요구되고 있다.
대립과 갈등을 넘어선 새로운 노사관계의 틀을 형성하기 위해서는 근로자와 사용자가 지니고 있는 노동의 가치에 대한 의식을 근본 적으로 바꾸는 작업이 중요하다. 노사가 기
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노사관계의 현실과 정부의 노동정책
3. 합리적인 공공부문 노사관계 정립방안
Ⅶ. 결론 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 직무관리의 개선방향
1. 최근 현황 및 변화추세
2. 직무관리의 변화방향
Ⅲ. 채용관리를 중심으로 국내기업의 현황과 변화내용
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