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퇴직공무원의 재취업을 촉진하기 위하여 전진지원 프로그램 (outplacement)을 도입
4) 능력에 기반한 재취업을 촉진하기 위하여서는 직위분류제적 요소를 확대하여 공무원 재직시부터 전문성을 높일 필요성
Ⅹ. 퇴직과 명예퇴직
?. 퇴직과
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퇴직준비교육을 할 수 있는 전문 인력이 부족하고, 홍보 부족 등으로 인해서 많은 국민들이 참여하고 있지 못하다. 이에 따라서 국가평생교육진흥원을 중심으로 퇴직교육 지원 사업이 신설되어 퇴직준비 교육의 체계적인 운영이 필요하다.
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퇴직준비교육을 진행함으로써 실질적인 도움을 받을 수 있는 장점이 있다.
한 전자 회사의 경우 창업교육, 정보처리, 자동차정비, 인테리어, 보석가공 등 각종 퇴직관련 교육기관에 위탁연수를 통해 퇴직자 교육 프로그램을 지원하고 있다.
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유효성증대와 직결되는 것이다. Ⅰ. 서설
Ⅱ. 퇴직자지원제의 필요성과 기능
Ⅲ. 퇴직자지원제의 도입유형
Ⅳ. 효과
Ⅴ. 퇴직자지원제의 운영상 유의사항
Ⅵ. 퇴직자 지원제의 발전 방향
Ⅶ. 잔류자를 위한 Inplacement
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퇴직관리의 의의
3. 퇴직관리의 필요성
4. 채용에 버금가는 퇴직관리
5. 선진기업의 퇴직관리 현황
1) 단계적 퇴직Program유형
① 직급정년제의 도입으로 제2의 인생준비
② 생애설계 Program에 의한 자립형 인재양성
③ 선택정년제, 제2의
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