|
partnerships between the State and enterprises. ILO. Ⅰ. 고용형태의 다양화와 비정규근로자의 활용
1. 비정규직 근로자의 증대 배경
2. 비정규직 근로자의 개념정의
3. 노동시장상황과 고용형태
Ⅱ. 단시간근로자(파트타이머, 아르바이트)의 활용
|
|
|
하여 생산성 향상과 이익 극대화를 추구하고 있다.
- 인력구성
매장의 인적구성은 스토어 매니저, 부매니저, 바리스타로 이루어져 있다. 바리스타의 경우 용역업체를 통한 아르바이트, 스타벅스 소속의 파트타이머, 정직원 3가지 고용형태로
|
|
|
파트타이머나 아르바이트로 채운다해도 정규직 1백명은 전문성을 보유해야 한다. 유통업의 전문성은 책상 위에서 길러지지 않는다. 현장에서만 터득된다. 향후 4년 간 해마다 50개 이상 할인점이 지어지면 최소한 5천명의 훈련된 인력이 필요
|
|
|
아르바이트나 직영파트타이머에게도 이러한 교육의 기회를 줌으로써 회사의 한 일원으로 일할 수 있는 마인드를 심어주는 기회를 제공한다. 마지막으로 무엇보다 스타벅스의 낮은 이직률은 사람 중심 경영에 있다. 스타벅스의 낮은 이직률
|
|
|
파트타이머나 아르바이트로 채운다해도 정규직 1백명은 전문성을 보유해야 한다. 유통업의 전문성은 책상 위에서 길러지지 않는다. 현장에서만 터득된다. 향후 4년 간 해마다 50개 이상 할인점이 지어지면 최소한 5천명의 훈련된 인력이 필요
|
|
 |
Part Ⅰ. 신상정보 》
1. 당신의 성별은 무엇입니까?
① 남 ② 여
2. 당신은 몇 학년 입니까?
① 고등학교 1학년 ② 고등학교 2학년 ③ 고등학교 3학년
《 Part 2. 아르바이트 경험과 인식 》
3. 당신은 아르바이트를 한 적이 있습니까?
① 있다 ② 없
|
|
 |
아르바이트를 진행했던 OOOO 서울 OOOO점은 대학가 근처에 있었습니다. 그래서 학생 단위의 고객이 많아 실용성 있는 제품과 저렴한 상품 위주로 구매를 유도하였습니다. 또한, 20~30대 고객은 자신에게 맞고 트렌드한 상품을 찾으려는 경향을 파
|
|
 |
아르바이트를 진행했던 OOOO 서울 OOOO점은 대학가 근처에 있었습니다. 그래서 학생 단위의 고객이 많아 실용성 있는 제품과 저렴한 상품 위주로 구매를 유도하였습니다. 또한, 20~30대 고객은 자신에게 맞고 트렌드한 상품을 찾으려는 경향을 파
|
|
 |
아르바이트도 하고, 인턴쉽을 경험해보면서 영어뿐만 아니라 그 나라의 문화, 생활도 배우고 싶었습니다. 연수 3개월이 지난 시점에 영국 포츠머스 지역에 있는 스타벅스에 파트타이머로 3개월 동안 일을 하였고, 6개월의 영어 연수
|
|
 |
아르바이트 경험을 말해보라.
자신의 해외경험에 대해 말해보라.
자신의 자격증에 대해 말해보라.
인턴경험을 소개해보라.
성격 장단점은?
군 경험을 말해보라.
자신의 성격은 어떠한가?
자신만의 경쟁력을 말해보라.
자신의 단점을 말해보라
|
|
 |
아르바이트 기간 동안 지각과 결근 한 번 하지 않으며 성실한 사회생활을 수행해 왔습니다. 그로 인해 일개 파트타이머에서 Vice manager로 승진한 경험이 있습니다. 지금까지 보여 준 이러한 모습들이 바탕이 되어 타인들이 말하는 저의 장점이
|
|
 가격 : 500원
|
메뉴펼치기
