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고용형태의 다양화와 비정규근로자의 활용
1. 비정규직 근로자의 증대 배경
2. 비정규직 근로자의 개념정의
3. 노동시장상황과 고용형태
Ⅱ. 단시간근로자(파트타이머, 아르바이트)의 활용
1. 단시간근로자의 의의와 구별개념
1) 단시간
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노동시장의 유연화 정책에 의해 고용조정이 용이해지고 고용형태가 다양화될 경우 인건비관리가 더욱 중요해진다. 특히, 성과와 연계한 차별적 보상을 기초로 조직구성원의 동기부여, 성과향상 및 우수인재 유지 등을 해 나가기 위해서 새로
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고용형태
1. 시장 수요에 따른 신축적인 인력 운영이 가능
2. 기업 외부환경 변화에 빠르게 적응 가능
3. 기혼여성, 장애인 및 고령층 등 노동공급의 시공간적 제약을 극복할 수 있는 대안
4. 청년 실업문제의 대안
Ⅲ. 기업경쟁력과 고객만
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형태근로종사자 관련 외국의 법제도, 대책방안 및 논의현황, ILO, 프랑스, 독일
· 박승흡(2001), 한국경제의 현상황과 비정규노동의 문제, 학술연구정보서비스
· 안주엽(2002), 비정규근로의 실태와 정책과제
· 윤애림(2003), 특수고용노동자의 근
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노동문제의 차원을 넘어 사회정의의 문제, 인권의 문제, 나아가 사회통합을 위한 기본적으로 해결해야 할 문제이기 때문이다.
참고문헌
김유선, 노동시장 유연화와 비정규직 고용, 한국노동사회연구소, 2004.
김형기, 한국노사관계의 정치경
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