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평등권으로서 젠더폭력으로부터 자유로울 권리 = The Right to be Free from Gender-based Violence as an Equal Right(김정혜, 이화여자대학교 젠더법학연구소, 2020)
모성보호에 대한 의료법리적 이해(김향미, 대한산부인과학회, 2009)
가족가치관과 돌봄노동지
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Equal Pay Act)과 1964년에 제정된 인종, 피부색, 성별, 종교, 국적에 의한 고용 차별을 금지하는 공민권법 제7편(Title Vil of the Civil Right Act)이다. 1998년 현대 EEOC의 구성원은 2,600여 명이며 이 위원회 내의 여성 공무원 비율은 65.5% 이다.EEOC의 주된 활
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원칙(Hedonist Principles) / 힘과 권리의 동일화 원칙(Might-Equals-Right Principles)가 많이 쓰임. ∴비윤리적 의사결정의 위험이 높음!
6. 조직 내 윤리적 의사결정 정착 방안
●최고 경영진부터 윤리적 행동과 의사결정에 참여해야 함.
●윤리 조항을 만
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평등권에 관한 헌법적 연구, 경남대학교, 1997 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 평등권의 법
1. 법
2. 평등
1) 상대적 평등
2) 합리적 차별과 불합리한 차별의 기준
3) ‘역평등’(reverse equality)과 ‘역차별’(reverse discrimination) 문제
4) 법정립상의 평등과 법
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Brown v. Board of Education, 347 U.S. 483 (1954).
미국내 각주의 공립학교에서 흑인과 백인을 분리하여 교육시키는 ‘분리하되 평등하다(separate but equal)’는 “Plessy v. Ferguson (1896)” 판례에서 비롯된 원칙이 미국 헌법에서 보장하고 있는 평등권 위반
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