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2. IBM 프로세스혁신 사례 IBM의 경우는 야심차게 추진한 프로세스 혁신이 실행단계에서 기존 조직 및 관리 시스템과 마찰을 초래함. 그 이유는 IBM의 전통적 관리체제는 지역별, 제품별, 관리자에게 권한이 집중되어 있었고 기존 관리자들이 프
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  • 등록일 2014.01.28
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혁신성공 프로세스 혁신성공 프로세스는 5단계로 이루어지며, 구체적인 단계별 내용은 다음과 같다. 1) 1단계: 혁신분위기를 조성하라. 지나친 불안감은 해롭지만, 적당한 위기감을 유지하는 것은 활기찬 개인의 삶을 위해서도, 조직의 안정적
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  • 등록일 2012.01.22
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내용을 수행하고 이에 따라서 다음 단계를 진행하기 때문에 전체 생명주기의 진행이 늦어질 가능성 있다. 지속적으로 발전해서 개발이 필요하거나 계속해서 확장되는 시스템에는 부적합한 모델이다. 비즈니스 프로세스혁신과정대해....
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  • 등록일 2010.02.01
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혁신이 완성된 기업은 없으며 오직 그 것을 향해 계속 가야만 하는 길이 우리를 기다리고 있다. 기업은 끊임없이 환경에 대한 자기변신을 해야 하며 그것을 이루는 길은 조직혁신, 프로세스혁신으로 이루어지며 사고의 전환, 행동의 전환으로
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  • 등록일 2012.03.13
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1. 전자무역 프로세스란?. 기업이 수출 또는 수입과정에서 수행하는 일련의 활동(통관/물류,결제 등)과 수출입 관련 기업들(예컨대 선사, 외국환은행, 포워더 등)과 주고받는 정보(문서)의 흐름 
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  • 등록일 2019.06.01
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논문 24건

프로세스 혁신(process innovation)을 위한 기업의 정보화 투자는 정체상태이며 산업부문의 생산성 향상 효과도 일부 기업에 한정되어 있는 등 실제 e-비즈니스 수준은 선진국에 미흡한 상태이다. 그동안 우리산업에서 e-비즈니스의 추진실적은 e-
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  • 발행일 2004.06.28
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프로세스 혁신(process innovation)을 위한 기업의 정보화 투자는 정체상태이며 산업부문의 생산성 향상 효과도 일부 기업에 한정되어 있는 등 실제 e-비즈니스 수준은 선진국에 미흡한 상태이다. 그동안 우리산업에서 e-비즈니스의 추진실적은 e-
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  • 발행일 2010.01.18
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프로세스의 시스템화는 전자정부 기능이 있기 때문에 가능한 것이다. 이렇게 볼 때 업무혁신을 완성하는 게 바로 전자정부라고 할 수 있다. 전자정부가 없다면 모든 업무를 사람이 일일이 수작업으로 처리해야 하고 일선 업무에 대부분의 시
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  • 발행일 2011.03.19
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프로세스 혁신 유발, 종업원 의식변화 등이 가능 ② 앞으로 기업은 고객의 의도(intention)까지도 만족시켜야 하며 이는 CRM을 통해서 구현할 수 있음 2) 기업은 실시간으로 다양한 채널을 통해 계속 고객과 대화를 해야 함 ① 고객과의 대화는 최
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  • 발행일 2007.04.04
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프로세스 혁신 유발, 종업원 의식변화 등이 가능 ② 앞으로 기업은 고객의 의도(intention)까지도 만족시켜야 하며 이는 CRM을 통해서 구현할 수 있음 2) 기업은 실시간으로 다양한 채널을 통해 계속 고객과 대화를 해야 함 ① 고객과의 대화는 최
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  • 발행일 2007.05.11
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취업자료 199건

혁신을 가하고있습니다. 또한 오디오북, IP 콘텐츠 개발로 소비자에게 한층 더 재미있고 신선한 일상을 제공하고자 노력하고 있습니다. 자기소개-교보문고 지원동기 교보문고의 사원이 되고싶은 이유와 입사 후 포부를 적어주십시오.(500
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  • 직종구분 일반사무직
프로세스혁신(Process Innovation, PI)과 일하는 방식을 변화시켜 경영노하우를 배우는데 시간과 열정을 아끼지 않겠습니다. 저는 기업이 가장 필요로 하는 것은 충분한 일감을 확보하는 것이라고 생각합니다. BHI안에서 대단위로 일괄 발주하던 설
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  • 등록일 2012.12.13
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  • 직종구분 산업, 과학, 기술직
프로세스의 혁신을 이끌고자 합니다. 제가 속한 조직의 긍정적인 분위기 조성과 팀의 성과 향상에 기여하고자 합니다. 동료들과의 관계를 존중하며 협업하고, 팀원들 간의 동기부여와 지원을 통해 팀의 협업과 성과를 높일 수 있도록 노력하
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  • 등록일 2023.07.06
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  • 직종구분 전문사무직
프로세스의 혁신을 이끌고자 합니다. 제가 속한 조직의 긍정적인 분위기 조성과 팀의 성과 향상에 기여하고자 합니다. 동료들과의 관계를 존중하며 협업하고, 팀원들 간의 동기부여와 지원을 통해 팀의 협업과 성과를 높일 수 있도록 노력하
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프로세스의 혁신을 이끌고자 합니다. 제가 속한 조직의 긍정적인 분위기 조성과 팀의 성과 향상에 기여하고자 합니다. 동료들과의 관계를 존중하며 협업하고, 팀원들 간의 동기부여와 지원을 통해 팀의 협업과 성과를 높일 수 있도록 노력하
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