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피그말리온효과 사례 비판|작성자 솜방망이 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 피그말리온 효과(Pygmalion effect)의 개념
2. 피그말리온 효과(Pygmalion effect)의 검증
3. 피그말리온 효과(Pygmalion effect)의 비판
4. 피그말리온 효과(Pygmalion effect)의 시
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리더십에 관한 연구”, 동국대, 2003
- 김지헌, “병영의 피그말리온(Pygmalion) 효과”, 육군본부, 2003 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 피그말리온 효과의 개념
2. 피그말리온 효과의 검증
3. 피그말리온 효과 비판
4. 시사점
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고문헌
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효과에 대한 실험적 검증의 결과가 증명하고 있다. 이 효과는 우리 속담에 칭찬은 고래도 춤추게 한다는 말과 일맥상통하다. 그러나 이에 대한 비판적 시각도 존재한다.
Ⅳ. 참고문헌
오인수 저, 조직내 피그말리온 효과의 재고찰, 한국산업
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(self-efficacy)( Bandura)
▶ 로젠탈과 제이콥슨의 연구
▶ 피그말리온효과(pygmalion effect)
▶위약효과(Placebo effect)
▶ 낙인(Stigma Effect or labeling)((Hester & Mellar)
다) 자기결정이론(self- determination: Deci & Ryan)
라)기대가치이론(expectacy-value theory)
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효과 검증
집단1)상대가 과거에 정신질환이 있었다.
집단2)과거에 신체적 질환으로 입원한 적이 있다.
결과→집단1)에서는 집단2)보다 상대방이 작업수행능력이 부족하고, 더 불안하고, 긴장되고, 적응력이 부족하다- 낙인을 찍으면 낙인에
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