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인구 분포 등 인구통계적인 변화는 가장 신뢰할 만한 조직 외부의 혁신 기회 원천으로서 리드 타임을 요구하고 있다는 것을 알 수 있음. 일본은 70년대 베이비붐과 교육열로 젊은 층의 과반수가 고등학교 이상의 학교에 머물러 있어, 생산 현
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혁신을 단행해야 하는지 그 직접적 이유가 되는 비전을 5분 안에 설명해서 사람들을 이해시키지 못하고 관심을 끌지 못한다면 당신의 경영자로서 자질을 다시 한번 체크해볼 필요가 있다. 피터드러커의 위대한 혁신을 읽고
혁신은 새
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혁신보다도 시장 의존적이라서 고객의 니즈를 세밀하게 분석하는 작업이 필요함
이상과 같이 몇가지 부분으로 나뉘어 위대한 혁신을 읽고난 감상과 전공과목을 연결하여 이런저런 생각의 고리를 연결시켜 보았다. 피터 드러커 박사의 여러
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혁신을 단행해야 하는지 그 직접적 이유가 되는 비전을 5분 안에 설명해서 사람들을 이해시키지 못하고 관심을 끌지 못한다면 당신의 경영자로서 자질을 다시 한번 체크해볼 필요가 있다.
지금까지 피터드러커의 위대한 혁신을 읽고 여러 가
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혁신의 첫걸음은 낡은 것들을 체계적으로 폐기하여 기술과 시스템을 혁신하고
새로운 방식을 창조하는 것이다.
3."10년 앞과 10분 후를 동시에 생각한다" Ⅰ. 서 문
1 . 피터드러커는 누구인가?
2 . 교수로서의 경력과 저서
Ⅱ. 위대한
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혁신 사례 분석
1. 영국 지방정부 혁신 사례의 특징
2. 시장성 테스트를 통한 정부기능의 재구조화
3. 책임집행기관제도 도입을 통한 행정관리체제의 개편
4. 의무경쟁입찰제도를 통한 경쟁원리의 도입
5. 시민헌장제도를 통한
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혁신을 위한 새로운 패러다임
Ⅲ. 지방행정 경영화 전략의 기본원리 및 특징
1. 지방행정 경영화 전략의 기본원리
2. 지방행정 경영화 전략의 특징
Ⅳ. 우리나라 지방정부의 경영화 전략
1. 지방정부 개혁을 위한 비전과 전략 설
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읽고”, 한국문화관광연구원, 「너울」, 164호, 2005
<국외문헌>
사사키 마사유키, 「창조하는 도시-사람,문화,산업의 미래, (서울 : 소화, 2004) 제 1 장 서 론
제 1 절 문제제기와 연구목적·
1. 문제제기와 연구목적
제 2 장 본 론·
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혁신에 기여하는 경영활동의 일환이기도 합니다. 미국의 경영학자인 ‘피터 드러커’는 소통은 조직의 ‘존재양식’을 결정하는 중요한 요소라고 강조했습니다. 저는 우리의 삶에서도 크게 다르지 않다고 생각합니다. 인간은 서로가 의지하
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혁신에 기여하는 경영활동의 일환입니다. 미국의 경영학자인 ‘피터 드러커’는 소통은 조직의 ‘존재양식’을 결정하는 중요한 요소라고 강조했습니다. 저는 이와 같은 소통의 중요성을 인지하고 모든 조직원이 서로 협력할 수 있도록 적
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혁신에 기여하는 경영활동의 일환이기도 합니다. 미국의 경영학자인 ‘피터 드러커’는 소통은 조직의 ‘존재양식’을 결정하는 중요한 요소라고 강조했습니다. 저는 우리의 삶에서도 크게 다르지 않다고 생각합니다. 인간은 서로가 의지하
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혁신이 필요하다고 강조했고 저는 기업이 변하기 위해서는 유익하고 핵심적인 가치 창조를 위해 개인의 혁신 또한 필요하다고 생각합니다. 그가 예견한 지식의 사회에서 기업에 속한 작은 구성원이 아닌 하나의 기업 역할을 하며 변화의 리
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