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관료제의 개념
2.관료제의 의의
3.관료제의 연구
(1) K.Mark의 시각
(2) R.Michels의 시각
(3) M.Weber의 시각
(4) M.Weber의 이론 수정
4.관료제의 집단주의
5.관료제의 역기능 측면
6.갈등이론
7.관료제의 장단점
(1) 관료제의 장점
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관료제의 특징 ......................................9
1. 구조적 특징 .........................................9
2. 기능적 특징 .........................................11
Ⅴ. 북한 관료제의 역기능 .........................13
1. 북한 관료제의 병리 현상 ......................
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관료제의 문제는 개인의 인지적 능력의 한계에 의해 야기되는 것이 아니며, 문제는 합리적인 개인을 잘못된 행동으로 인도하는 인센티브체제를 구조화하는 데 있다는 것이다.
2) 이성적인 개인, 분별없는 조직
이 두 번째 관료제의 역기능은
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관료제의 병리형상과 해결방안에 관한 평가. 연세대학교 정경대학원. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 관료제 이론이란
2. 관료제 이론을 다른 조직이론들과 비교하여 비판
1) 인간관계론과 비교된 관료제 이론 - 동조과잉 현상
2) 인간관계론
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관료제 자체를 도외시하거나 죄악시해서는 안되며 그것을 목적시하여 야기되는 역기능과 병리현상을 고쳐나가는 데 관심을 두어야 할 것이다.
참고자료
한국행정문화와 관료제의 병리, 박희태 , 동아대학교
한국행정론, 박명수 , 대왕사
한
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관료제의 순기능과 역기능 그리고 그 대안에 대해 연구함으로써 조직 활동에 대한 이해를 높이고 그 한계에 대한 실천적 방안을 찾아보고자 하였다. 근대적 관료제의 합리성과 제도적 우월성은 현재까지 근대사회가 직면한 여러 가지 문제해
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학교에 나타난다.
4. 전문적 갈등과 관료적 갈등
공식적 조직에 고용되어 있는 전문가들과 준전문가들은 전문적 가치와 관료적 기대간에 존재하는 기본적인 갈등에 직면해 있고, 이러한 갈등의 근본 원인은 관료제와 전문직들이 사용하는 사
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학교 2015
김문성, 행정학의 이해, 박영사, 2000.
백기복, 조직행동연구, 창민사, 2004.
임창희, 조직행동, 학현사, 2001.
조석준 외, 행정조직론, 한국방송대학교 출판부, 1995.
유광호, 관료제도론 : 이론. 역사, 실제, 대영문화사, 1995.
오석홍, 조직이
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관료제(bureaucracy)>
1. 관료제의 특성
2. 관료제의 기능
3. 관료제의 역기능
4. 현대적 관료제
5. 관료주의
【절대주의시대의 관료제】
【새로운 관료제】
<관료제도에 대한 고찰>
1. 고전적 접근
⑴ K. Marx의 시각
⑵ R. Michels의 시각
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채택했던 개혁적 제도들을 둘러싼 개혁실패요인들을 일제 점검해야 한다. 그리고 개혁에 대한 재 개혁을 추진해야 한다. Ⅰ. 관료제의 개념
* Max Weber의 관료제 이론
Ⅱ. 관료제의 특징
Ⅲ. 관료제의 역기능
Ⅳ. 개혁의 어려움
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