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조직 그리고 적절한 법이 마련되었을 때 힘을 얻을 것이다. 교사, 학교경영자, 교육정책 집행기관, 학부모의 교육관, 사회적 환경이 서로 바람직하게 어울렸을 때 학교는 더욱 성숙된 학교 학습문화를 이루어가리라 생각한다.
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박
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학습조직이 있다. 돋을새김.
피터 센게(2014). 학습하는 조직 : 오래도록 살아남는 기업에는 어떤 특징이 있는가. 에이지21.
백삼균(2009). 학습조직 본질의 이해. 에피스테메.
김태성(2008). 학습조직과 조직유효성간의 관계에 관한 연구. 한국기술
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바로 이러한 긍정적 자세에서 유발되는 것이다. 소극적이고 피동적인 사람에게서는 기대 할 수 없는 것이다. 오늘날 조직관리에 있어, 동기부여가 매우 중요한 이유가 바로 여기에 있는 것이다. 1. 학습조직의 정의
2. 학습조직의 본질
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학습조직 이론이 지향하는 목표와 많은 부분 일치한다는 것을 발견했다. 교육정보화란 7차 교육과정 구현의 한 방법이므로 교육정보화는 기업의 학습조직 구현 방법과 본질적으로 차이가 없다고 하겠다. 그러므로 기업의 학습조직에서 활용
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본질을 깊이 이해하고 해결책을 스스로 낼 수 있도록 가르치는 역할을 하여야 한다.
앞으로의 기업 성과는 기업 내 인재의 많고 적음에 달려 있다고 해도 과언이 아니다. 주위에 인재가 없다고만 하지 말고 학습조직 형성을 통한 인재의 육성
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