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문제가 왜 중요한 사회문제
4. 직장 내 성희롱 해결방안
1) 성희롱에 대한 실효성 있는 예방 교육을 실시한다.
2) 성희롱 관련 규정의 규제화
3) 성희롱 행위자 범위의 확대
4) 성희롱 발생 시 ‘사실 확인’ 이후가 아닌 ‘신고’시의 의
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비교 검토」, 조정과 심판 (2007여름 30호),2007 1. 서론
2. 근로자파견제도의 개념
3. 파견근로관계의 의의
4. 파견과 위임 및 도급과의 구별
5. 파견노동자가 처한 문제
6. 파견노동자문제 해결과정에서 필요한 원칙
7. 참고자료
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문제
1) 파견노동자 현황
2) 파견노동자의 문제점
(1) 정규직의 대체
(2) 불법파견
(3) 열악한 환경
4. 파견노동자의 문제 해결방안
1) 사용사업체와 파견사업체의 법위반 사례에 대해 단호하게 대처해야
2) 2년 이상 사용한 파견·용역노
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한국 노동현실에서 중요한 현안이라고 생각되는 것 가운데 하나를 골라서, 구체적인 사례에 대해 조사하고 이 문제가 왜 중요한 사회문제이며 해결과정에서는 어떤 원칙이 필요한지에 대해서 논하였다.
고령화, 저출산 사회에 진입한 우리나
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업무 속에서의 감정노동
6. 감정노동이 사회문제인 이유
7. 감정노동 문제의 해결방안
1) 조직내부적인 규제
2) 감정노동의 통제만큼이나 부작용도 고려해준다.
3) 프로그램을 통한 해결방안
III. 결론
참고자료
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