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요소로 작용합니다.
이처럼, 학력은 개인의 경쟁력 확보, 지식과 역량의 증진, 사회적 평가와 인정 등 다양한 측면에서 중요한 역할을 합니다. 학력은 개인의 성장과 발전을 도모하며, 현대 사회에서는 합리적인 차별요소로 인식되고 있습
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합리적인 차별요소가 있다는 것을 시사하는 강력한 증거인 것이다.
현대그룹 창업자 고 정주영 명예회장은 초등학교 밖에 졸업하지 못한 사람으로 알려져 있지만 그는 우리나라 역사상 가장 위대한 기업인 중 한명으로 회자되고 있다. 또한
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차별에 합리적인 이유가 있다고 볼 수 있을 것이다. 그러므로 큰 틀에서 여성인력을 활용하는 방안을 마련하는 것이 필요하지만 그것을 꼭 징병제와 연결시킬 필요는 없다고 생각한다. 궁극적으로 모병제로 전환하지 않는 이상 지금과 같은
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차별에 합리적인 이유가 있다고 볼 수 있을 것이다. 그러므로 큰 틀에서 여성인력을 활용하는 방안을 마련하는 것이 필요하지만 그것을 꼭 징병제와 연결시킬 필요는 없다고 생각한다. 궁극적으로 모병제로 전환하지 않는 이상 지금과 같은
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차별의 해소 職級(職級(직급))制度(제도)의 개선
職級(직급)제 형태의 현행 職級(직급)제도는 채용과정에서부터 직종간, 남녀간의 고용차별요소를 포함 승진정체 내지는 조직 활성화 시대에 적용할 수 없는 비능률적 요소 포함
차별을 해소한
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