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글로벌 리더로 선발하고 양성하기 위해서는 해외주재원에게 신뢰감으로 주어야 하며 정기적인 교육과 관리를 통해 해외주재원의 이야기를 듣고 이를 반영하는 것이 필요하다고 생각하였다.
4. 출처 및 참고문헌
이경화, 유승희, 글로벌 리
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해외주재원에 관한 연구는 그 필요성이 인식되면서 중요한 과제로 대두되고 있다. 특히, 해외에서는 국제경영인력에 관한 다양한 접근방법이 등장하는 등 활발한 움직임을 보이고 있다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 글로벌 리더로서 해외
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글로벌 리더의 역량과 성장을 지원하고, 글로벌 비즈니스 환경에서 성과를 창출할 수 있는 인재를 육성하는데 주력해야 합니다.
참고문헌
인재강국 독일의 교육 김창환(연구인) 저 | 신정 | 2014.10.11.
한만주. \"해외주재원의 파견교육과 조직지
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해외주재원의 파견교육과 조직지원이 현지적응과 성장기회에 미치는 영향.\" 국내석사학위논문 중앙대학교 글로벌인적자원개발대학원, 2012. 서울
이상화. \"해외주재원의 현지적응요인이 조직몰입도에 미치는 영향.\" 국내석사학위논문 한양
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재원의 역할을 대체하고 포스코 해외법인의 미래 핵심인력을 육성하는 프로그램으로 리더급 핵심인재를 선발하여 교육에 참여시켰다. 이렇게 해외주재원을 글로벌 리더로 양성시키는 교육도 진행하지만, 기업에서는 인건비를 감소시키기
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해외경제실) 사회주의 개방국가의 초기 외국기업 진출환 경 분석과 시사점, 경제 2000-15-0879, 2001.
- 해외 투자론 -베트남
- 조흥국(한국외대 강사) 역사를 통해서 본 베트남 민족주의의 두가지 얼굴
- 유인선, 베트남사, 서울: 민음사, 1989, pp.77-7
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글로벌 리더, 한국 조선 산업 성장원천과 향후 과제”, [KIET(산업연구원)산업경제], 2004.10.
해양수산부, [해운산업 중장기 발전계획], 2001.6.
해양수산부, [선박투자회사법(안) 해설], 2002.4.
해운산업연구원, [금융시장의 개방과 선박금융제도 개
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글로벌 경쟁력 강화 방안』 (문화체육관광부, 2012. 4)
2.11년도 『‘한류’, ‘한국 이미지’조사 결과』 (한국문화산업교류재단, 2011. 12)
3.2010 『한류의 경제적 파급효과』(한국문화산업교류재단, 2011. 12)
4.박영일, 한류활성화방안, 한국국제경
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현황
Ⅲ 일본 게임업계의 리더와 기업의 부침
1. 닌텐도의 리더와 부상
2. 소니의 리더와 침체
3. CEO 등 리더의 경영전략과 기업의 부침
Ⅳ 한국의 게임산업 현황과 리더
Ⅴ 일본 사례가 주는 시사점
Ⅵ 나오며
<참고문헌>
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글로벌시대의 해외투자전략". VIP 레포트. 서울:현대경제연구원. 1997.
박지연. "대중국 투자촉진 방안에 관한 연구". 한국외국어대학교 세계경영대학원. 1996.
박희주. 한국기업의 대중국 직접투자 확대 방안에 관한 연구. 광주대학교 석사학위논
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촉진할 것입니다.
<10년, 해외주재원>
그 동안 쌓아온 글로벌 물류 지식과 현장경험을 통해 해외주재원으로 일하겠습니다. 근무지역의 전문가가 되어 파견된 국가의 매출액을 최소 100% 이상 향상시키겠습니다. 이를 통해 글로벌 탑 종합
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글로벌리더'
저는 기초적인 인성과 습관이 형성될 무렵의 아버지 주재원 발령으로 일본에서 7년간 학창시절을 보냈으며 국내에서 배울 수 있는 언어의 한계를 넘어 실용회화까지 자유자재로 구사할 수 있게 되었음은 물론, 일본인의 생활문
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글로벌지원 직무를 통해 향후 제가 추구할 해외주재원으로서 여러 해외 사람들을 만나고 롯데칠성음료를 알리게 된다면 더욱 가치 있는 일이라고 판단했기 때문에 지원했습니다. 그리고 더 나아가 더 많은 시장을 개척하고 롯데칠성음료를
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인재
2.성격의 장단점 및 생활신조 [600자 이내] : 전략과 공유
3.학교생활/사회봉사활동/연수여행경험 [600자 이내] : 글로벌리더의 과정
4.지원동기 및 입사후포부 [600자 이내] : 안정을 경영하는 리딩카드사
[ 하나SK카드 연봉정보/인재상 ]
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글로벌 개척의 미래가 되겠습니다. [ 카드회사 입사지원서 실전우수예문 ]
1. 성장과정 : 휴먼네트워크 인재
2. 성격의 장단점 및 생활신조 : 전략과 공유
3. 학교생활/사회봉사활동/연수여행경험 : 글로벌리더의 과정
4. 지원동기
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