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③ 사회적 욕구
④ 자존의 욕구
⑤ 자아실현의 욕구 (고차원 욕구)
(2) 동기부여
(3) 능력은 있지만 맡은 이에 최선을 다하지 않고(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안제시
3.
결론
4.
참고문헌
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가져다 주고 있다. 대부분의 브랜드는 자체적인 버추얼 인플루언서를 소유하고 있으며 한 기업에서는 이런 버추얼 인플루언서를 제작하여 제공하는 스타트업도 내놓았다. 이 스타트업은 한국인들의 외형을 학습하고 인공지능 기술로 버추얼
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능력과 자아상에 관련된 개념으로 내적으로 늘 가지고 있다. 이와 비슷한 것이 자기효능감인데 자기 효능감은 특정의 개인이 특정 상황에서 특정의 일을 얼마나 잘 할 수 있는지에 관한 스스로의 믿음과 관련된 개념이다.
지각 : 개인이 환경
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갖기
우리와 틀린 게 아니라 다르다는 가치관을 재구성 해야 함.
한달에 한 두번 노인정이나 고아원 방문 봉사활동 하기 등 제 1절. 조직사회화
제 2절. 피드백과 노출을 통한 관리능력 개발
제 3절. 멘토링 프로그램
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능력
- 능력의 개념
- 관리자의 능력분류
- MBTI [수강생들 handout 부분]
2. 창의력
- 창의력의 개념
- 창의적인 성인의 특성
- 창의적인 사고방식을 위한 이론
- 창의력 개발 4단계 모델
- 창의력 저해요인들
3. 태도
- 태도의 개념
- 가치
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