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허시와 블랜차드의 3차모형(2013).
“http://blog.naver.com/valentineme?Redirect=Log&logNo=90180215441 1) 허시와 블랜차드의 상황모형
(1) 허시와 블랜차드란
(2) 허시와 블랜차드의 상황적 리더십:
2) 맥그리거의 X이론과 Y이론
3)결론
4)참고
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상황적 리더십 모형의 네 가지의 행동유형
3) 4가지 지도성 유형과 구성원의 성숙 상황에 대한 구체적 사례
4) 허시와 블랜차드 이론에 대한 평가
(1) 본 이론에 대한 비판
(2) 본 이론의 기여도
2. 맥그리거의 X,Y이론
1) X·Y이론의 주요내
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허시와 블랜차드의 상황모형에 근거한 우리집단 구성원의 구성원 성숙도에 비교적 적절한 지도자라고 할 수 있다.
2) 맥그리거의 X·Y이론에 근거하여 진단한 우리 집단에 적절한 지도자와 현재의 지도자 비교
맥그리거의 X,Y 이론에 근거하여
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1. 사례
1.허시와 블랜차드의 상황모형
2.맥그리거의 X·Y이론
3.아지리스의 미성숙․성숙이론
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맥그리거의 X·Y이론의 개요
4. 맥그리거의 X·Y이론의 주요개념
5. 허시와 블랜차드의 상황모형의 개요
6. 허시와 블랜차드의 상황모형의 주요개념
7. 허시와 블랜차드 이론의 문제점
8. 허시와 블랜차드 이론의 효과성
9. 구성원 성숙도 진
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모형은 공급자가 현재의 가격[임료]에만 반응한다는 잘못된 전제[가정]를 가지고 출발한 것이기 때문에 이 이론이 실제 상황에서 나타나리라고 보기는 어렵다. 1장. 부동산의 경기변동
[1] 경제변동․경기변동․경기순환
1. 경제
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이론-----------------------------------10
III. 현황 및 분석-----------------------------------------------12
1. 행정목표---------------------------------------------12
2. 행정조직 및 시설 현황----------------------------------12
3. 재정상황---------------------------------------------13
4.
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상황이 연출되었을 때는 재치나 유머를 발휘하자.
6) 또렷한 목소리로 그리고 편안하고도 정감 있는 어조(語調)로 말한다.
7) 논리적 모순을 범했을 때는 `죄송합니다. 다시 말씀드리겠습니다.`라고 말한다.
4장. 면접구술 바로 알기- 기본
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