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인사행정제도의 시사점
제11장 우리나라 인사행정의 발달.
1절 조선왕조시대
2절 근대조선왕조시대
3절 일제식민지시대
제12장. 한국 인사행정의 현주소
1절. 패러다임 부재와 방향성 없는 개혁
2절 인사행정 패러다임으로서의 생
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발전방안 논문집. 서울대학교 보건과학부 1993
이성옥, 한국간호교육의 현재와 발전방향 논문집. 공주전문대학 1996
조순자, 한국 간호 실무의 현재와 발전방향 논문집. 공주전문대학 1996
안정선, 문헌을 통해 본 한국의 간호와 미래 논문집. 공
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역할
2) 간호사들이 병원 조직에 몰입할 수 있도록 변화되어야 할 측면
(1) 리더십 측면
(2) 조직문화 측면
(3) 의사결정과 자율성 측면
(4) 교육적 측면
(5) 인사관리 측면
Ⅲ. 결론
<참고문헌>
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따른 문제점
Ⅴ. 우리나라 인력관리 효율화 방안
1. 공무원 : 인적자원으로서의 가치부여
2. 인사권과 조직권의 자율화
3. 인사행정의 전문화
4. 정원조직의 자율성과 조직의 탄력성
5. 채용과 배치의 효율화
6. 능력발전
Ⅵ. 결론
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인사행정의 발전방향: 전환기의 담론,“ 「한국행정연구」11(1): 54-88.
-남경현, 사회복지단체개요, 한국사회복지단체연합회; 서울, 2006.
-박상필, 『NGO와 현대사회』, (서울 : 아르케, 2001.)
-박원순, 『NGO : 시민의 힘이 세상을 바꾼다』, (서울 :
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