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하도록 해야 한다.
- 서류작성과 간호기록에 관한 여러 업무에 걸리는 시간을 줄이기 위해 컴퓨터체계를 이용하는 방안을 모색해야 한다.
Ⅳ. 결론
지금까지 “과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하
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하게 되면 시간이 지남에 따라 그 방향의 어떤 연속성을 가질 수 있게 된다.
Ⅲ.결 론
위 과제와 같이 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필
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간호사들이 투입되면서 간호생산성이 크게 향상될 것이다.
Ⅲ.결 론
위에서 보는 것과 같이 전략적간호관리 문제에서 제시하고 있는 것처럼 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에
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과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시해 보았다. 그리고 간호생산성을 높이는 방안들을
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하는 전문인력이 근무하고 있는 의료 복합체라고 할 수 있다. 따라서 전략적간호관리 과제가 제시하는 것처럼 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를
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관리론
2. 저성과자 관리제도
1) 제도의 개념
2) 저성과자 발생의 원인
3) 저성과자가 조직에 미치는 영향
4) 저성과자 관리의 필요성
Ⅲ. 사례분석 - 서울시현장시정지원단제도·······································
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하기 때문에 굉장히 바쁘고 정신이 없어 보였고, 시간 안에 업무를 끝내지 못해 다음 번 간호사에게 인계가 미뤄지고 있었다.
수간호사 선생님께서도 신규가 절반인 병동에서 team nursing을 하려니 간호사들이 업무스트레스가 높고, 병동을 원
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하기에는 제한점이 있으므로 전국적인 후속연구가 필요하다.
<참 고 문 헌>
박영순(2004). 밤번교대근무 간호사와 낮번고정근무 간호사의 건강상태 비교연구.경희대 행정대학원 석사 학위 논문
김은주(2000)교대근무가 간호사들의 일반적
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관리자와의 갈등시 회피형을 사용하는 간호사는 자기 직업의 진보
시키는 것을 위태롭게 한다고 주장함
- 갈등관리 스타일은 나이와 관련이 있다 . 경험이 적은 젊은 간호사는 이들보다 경험이
더 있는 간호사들보다 회피형이나 순응형을 사
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하고 있는 항공전투력의 독자적 증강이 절실 하다. 또한 북한의 급변사태에 대비한 다양한 대비책과 북한의 대량 살상무기 확산위협에 대처하여 미국의 ‘확장억제’정책에 대한 신뢰를 증진하고 미사일 방어체제 구축에 대한 전략적 접근
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