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본론
2-1 국내 여성경제활동참가율 현황
2-2 여성의 양육과 일에 따른 문제점
2-3 양육과 일의 양립을 위한 국내외 정책비교
참고) 맞벌이 증가로 인한 산업 발전 사례
03 결론
우리나라의 대처방안
04 출처 및 참고 문헌
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하였다는 그런 미안한 마음과 양육과 가사에 대해 소홀하다는 죄책감을 갖기 않고 당당히 직업 활동을 하는 것도 중요하다고 본다. 지금껏 엄마는 아이에 대한 모성애, 책임, 의무, 헌신, 혹은 강한 비난 등과 결부된 세상에서 가장 독특한 개
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하게 되는 자녀 양육비의 문제를 해결하기 위해 정부의 양육 및 교육비 지원이 효율적으로 확대되어야 한다고 생각한다. 또한 취약지역 내 국 공립 보육시설 지속을 확충하여 기혼직장여성들이 불안해 하지 않고 아이를 맡길 수 있어야 할 것
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하라
2) 아이에게 거짓말하지 마라
3) 집안일을 아이와 함께 하라
4) 아이를 엄마의 조언자로 만들어라
5) 엄마가 하는 일에 대해 이야기해 주어라
6) 늘 사랑한다고 말해줘라
7) 아빠도 가사와 육아에 참여시켜라
8. 맞벌이 부부의 자
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고민하는 모습은 직장 상사나 동료들에게 근무 불충실이나 태만 등으로 보여지기도 하고, 인사평가나 승진 등에 부정적 영향을 줄 수도 있다. 엄마로서 역할갈등 중에서도 가장 어려운 것으로 엄마 역할을 꼽을 수 있다. 자녀양육에 대한 역
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1. 지역사회 적응 지원 측면
2. 차세대 지원강화 측면
3. 기본생활 및 인권보장 측면
4. 인적자원 개발 측면
Ⅵ. 결론
1. 연구결과의 요약 및 시사점
2. 연구의 한계점 및 향후 과제
【참고문헌】
【부록】- 설문지
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문제
Ⅱ 이론적 배경
1. 맞벌이 가족의 개황
1.1 생계유지 형 맞벌이가족
1.2 내조 형 맞벌이가족
1.3 자아실현 형 맞벌이가족
1.4 여가 활용형 맞벌이 가족
2. 맞벌이 가족의 문제점
2.1 자녀양육 및 교육문제
2.2 가사
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문제를 해결할 수 있는 사회 제반적인 쟁점임에 틀림없다. 지극히 당연한 말이겠지만, 진정한 '일과 가족생활의 화해'의 場을 영위하기 위해서 우리는 성평등을 지향한 사회적 분위기를 조장해야 할 것이다. 더 이상 자각으로만 만족할 것이
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자녀 양육을 담당해줄 사람이나 기관이 없어 아기의 치료나 예방접종 등 아기양육에 따른 잦은 휴가나 외출, 시간외 근무 등에 지장이 많아 직장생활에 어려움이 따를 뿐 아니라 잦은 이직률을 보인다.
Ⅵ. 결론
미혼모문제의 심각성과 중요
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양육비 지원정책, 육아 인프라 확충 및 지원정책, 일과 가정의 양립 지원정책을 서로 엮어서 유기적으로 운영하되 일과 가정의 양립 지원정책의 비중을 높일 것을 제안하였고, 또한 출산장려정책의 홍보에 대하여 정부의 사이트 이용자보다
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