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이전의 임금과 현재의 임금사이의 차액에 대해서 적정한 비율을 지급받게 된다.
Ⅲ 결론
이상과 같이 상병수당, 휴업급여의 개념과 정의 양제도의 차이점 상병수당에 대한 외국의 적용사례에 대해 살펴보았다. 어느 날 갑자기 발생한 산업재
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휴업수당
사용자의 귀책사유가 민법상의 고의·과실에 해당하는 경우 근로기준법 제45조의 휴업수당 지급 이외에도 민법 제538조에 의한 임금 전액의 지급의무가 발생하는가 하는 문제가 제기될 수 있다.
생각건대 근로기준법 상의 휴업수당
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휴업일의 개념
Ⅲ. 토요휴업일의 방침
Ⅳ. 토요휴업일의 단계적 운영
1. 제1단계 : 토요교실 운영(3월, 2회)
2. 제2단계 : 토요활동 전개(4월~12월, 15회)
Ⅴ. 토요휴업일의 교사근무
Ⅵ. 토요휴업일의 운영지도
1. 토요휴업일 등교를 희
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휴업일의 효과적인 운영을 위해서 학교 밖의 인적 자원을 활용할 수 있는 강사풀제를 활용하는 방안이 교육청 차원에서 구안되어야 할 것이다.
마. 학교를 개방할 시 학업 관련 프로그램보다는 취미나 특기를 신장 시킬 수 있는 프로그램을
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수 없는 경우라도 근로자는 휴업수당청구권을 가질 수 있다.
3) 사용자의 고의 과실이 있는 경우
근로기준법 상의 휴업수당 제도는 근로자 보호를 위한 제도로서 민법의 규정에 추가하여 마련된 것이므로 사용자의 귀책사유가 민법상의 귀책
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