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, Rosenbloom, Don Hellriegel Larry Short 등이 대표자로서 대표적 관료제를 정부의 평등고용계획에 활용해야 한다는 입장이다. 이것은 전통적인 실적주의정신을 다소 축소시키더라도 그간의 소외계층과 소수민족 및 여성들의 공직에 대한 참여기회를
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저, 행정학, 월비스 2013 1. 관료제의 민주주의에 대한 공헌
2. 관료제의 민주주의에 대한 저해
3. 대표적 관료제
1) 대표적 관료제의 본질
(1) 개념
(2) 기원 및 대두배경
(3) 기능
2) 대표관료제의 문제점
참고문헌
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화되어 있기 때문에 대표적 관료제를 형성하기 위해서 의도적인 노력을 기울여 경제적ㆍ사회적 계층이나 지역적ㆍ종교적ㆍ교육적 분포를 반영하여 관료를 충원하는데 지역적 인구 분포를 고려하여 균형있게 구성되도록 하였다. 반면 영국
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관료제 이론의 특징, 차이, 공통점 비교
과학적 관리론
행정관리론
관료제 이론
대표적 주창자
테일러
페이욜
베버
연구의 강조점
근로자의 업무효율성
관리자의 조직관리
원칙
합법적 권한에 의한
관료적 관리
한계점
근로자에 대한 인간
적
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resentativeness)
미국은 본래 국민의 구성이 다원화되어 있기 때문에 대표적 관료제를 형성하기 위해서 의도적인 노력을 기울여 경제적ㆍ사회적 계층이나 지역적ㆍ종교적ㆍ교육적 분포를 반영하여 관료를 충원하는데 지역적 인구 분포를 고려
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대표적인 학자이다. 즉 그는 현대 사회의 구조적 불평등을 바라보기 위해서는, 계급뿐만 아니라 인종, 성, 종교 등의 여러 불평등의 기준을 함께 살피고 고려해야 한다고 주장한다. (홍두승 외 2001, 72) 이러한 입장에서 그는 사회적 폐쇄Social Cl
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