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연금수급권 보장방안들의 장단점을 말하고 가장 바람직한 방안이 무엇인지에 대해 살펴보았다. 여성의 개별적 연급수급권 확대의 효과를 증폭시키기 위해서는 여성의 노동시장 지위 개선이 중요한 전제라 하겠다. 여성의 노동시장 지위가
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연금수준의 수급권을 가지게 됨으로써 현행 공적연금체계로서는 여성 노인의 적절한 노후소득보장을 기대하기 어려울 것으로 판단되며, 더욱이 결혼율 감소, 이혼율의 급증 등 가족구조의 급격한 변화로 인하여 여성이 남성배우자의 피부양
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연금수급권이 보호기간동안에도 지속된다.
셋째, 연금수급권을 분할하는 전략이다. 이는 퇴직연금급여를 분할하거나 퇴직연금급여가 발생하기 이전 즉, 기여를 하고 있는 중에 기록된 소득을 분할하는 것을 공히 의미한다. 또한 분할은 그
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연금을 지급하여 안정적인 소득기반을 제공함으로써 노인의 생활안정을 지원하고 복지를 증진함을 목적으로 한다.
▐ 수급권자의 범위(제3조)
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▇ 대한민국 국적의 65세 이상 가구
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연금 수급권을 획득하기 위해서 10년의 최소가입 기간이 필요하다. 하지만 현시점의 노동시장은 최소가입 기간 10년을 채우는 데 있어 우호적인 환경은 아니다. 따라서 우리나라도 2008년부터 크레딧 제도를 활용하여 수급권과 수급액 향상을
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수급권자의 소득기준으로 복지수혜 대상자를 선정하지만 우리나라는 소득인정액과 부양의무자를 기준으로 각종 복지제도의 수혜대상자를 선정하고 있다. 특히 2008년 시행된 노인장기요양보험제도와 기초노령연금제도의 경우도 소득이 아
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