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인력 정책의 활성화 방안에 관한 연구, 경희대학교
▷ 진정일(2009), 과학기술 인력양성과 출판활동, 한국과학기술출판협회
▷ 진영(2005), 과학기술인력양성 정책토론회, 대한민국국회 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 과학기술인력양성과 이공계인력
1. 이
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이공계 기피 현황
해외유학 후 현지에 정착하겠다는 이공계 유학생의 비율이 31%, 국내에 적합한 직장이 있을 경우에만 귀국하겠다는 비율이 62%
(한국과학기술인연합, 2002.3.)
이공계 기피의 원인
이공계인력 보수의 문제는 곧 기업 지불
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이공계 기피현상
이공계인력양성에 대한 정부의지와 정책 빈약
전문직 대비 상대적 박탈감
낮은수입
직업의 안정성부족
사회적지위의 약화
기타 1. 조사의 목적
2. 조사의 방법
3. 설문지 통계
4. 설문 산출 방법
5. 설문 결과 및
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이공계 인력을 배출하게 된다. 또한 석사, 박사 학위를 심사하는 데 있어서 그 학생이 진정한 과학자로 독립할 수 있느냐를 심사할 것인가 아니면 적당한 선에서 학생과 교수의 타협으로 학위 수여를 결정할 것인가? 이러한 문제가 한국 교육
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인력 창출을 활성화시키자는 것이다.
구조조정으로 직장을 떠나는 이공계인력을 중소기업에서 받아들일 수 있도록 정부차원에서 각종 고용보조금을 준다면 고령인력 고용률은 훨씬 높아질 수 있을 것이다. 실제로 고령자 고용률은 중소기업
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