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전문지식 5,785건

론 면접관의 전문성을 기르기 위한 노력이 전제되어야 하고, 공정성을 담보할 수 있는 방안이 마련되어야 함은 전적으로 당연하다고 할 것이다. 그랬을 때, 공적인 부분에서도 인공지능 활용 인재 선발은 잘 녹아들 수 있을 거라 생각된다.
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  • 등록일 2021.10.28
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인공지능의 사회적 성격. 과학기술학연구,17(1), 5-39. 구소희, 조영일, & 박수진. (2020). 인적자원관리 연구에서 빅데이터의 활용. 인문사회 21, 11(5), 1615-1630. 원지현(2014). 사람에 대한 데이터 분석 인재의 잠재력 살린다. LG경제연구원. 이원갑(2019.
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  • 등록일 2024.05.27
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선발과 평가 과정에서의 주관적인 요소를 줄이고 객관적이고 공정한 결정을 내릴 수 있게 한다. 3) 개인화된 경험 제공 인공지능 기술은 개인화된 학습 경로를 제공하고 직원들의 성과와 발전을 지원한다. 이는 직원들이 자신의 역량을 더욱
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  • 등록일 2024.04.03
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선발 2) 교육 및 개발 3) 성과 관리 4) 보상 및 혜택 2. 인적 자원 관리에서의 상호 작용 인공 지능 기술 1) ChatGPT 2) Microsoft의 BING 3. 상호 작용 인공 지능 기술이 인적 자원 관리에 미치는 영향 1) 향상된 효율성과 생산성 2) 향상된 지원자 경
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  • 등록일 2023.07.20
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인공지능 기반의 의료 영상 분석 시스템을 활용하면 암이나 뇌졸중과 같은 질병을 조기에 발견하고 치료할 수 있다. 둘째, 병원의 운영 효율성 향상에 기여한다. 첨단 기술을 통해 병원의 업무 프로세스를 자동화하고, 환자의 대기 시간을 줄
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  • 등록일 2023.11.11
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논문 13건

사용에 있어 인간 중심적 가치를 유지하는 것이 중요합니다. 기술이 인간의 자율성, 존엄성, 복지를 증진하는 방향으로 발전하도록 하는 윤리적 가이드라인과 사회적 합의가 필요합니다. 8.3 마무리 챗GPT의 등장은 인공지능 기술의 새로운 장
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  • 발행일 2025.05.08
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인공지능이 사람이 알아들을 수 없는 자신만의 언어를 발명해 다른 AI와 소통하기 시작했다. AI가 새로운 언어로 소통하기 시작하자 당황한 개발자들은 해당 AI의 작동을 일단 중지시켰다. 작년 7월 29일 <캘리포니아 글로벌 뉴스>에 따르면
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  • 발행일 2024.01.18
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인공지능이란 기술은 꿈도 못 꾸는데 체스로 인간을 이기는 경지까지 도달하였다. 특히 로봇분야 같은 경우 잠재 가능성은 가히 무궁무진하다. 만화 속에서만 나왔던 거대 로봇은 언잰가 전장에 투입될지 아무도 모른다. 과학 기술은 자꾸 발
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  • 발행일 2012.05.29
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직원선발제도 등과 같이 종업원에게 믿음과 신뢰를 줘서 고객에게까지 이어지게 한다. 전문적인 지식을 가지도록 일정기간의 교육과 성과에 맞도록 금전적이거나 복지적으로 인센티브를 도입하여 직원들의 일에 대한 능률과 동기부여를 시
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  • 발행일 2009.11.17
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  • 저자
직원 칭찬함’(오로지 칭찬만 할 수 있다)이 있고, 그것을 통해 이달의 우수 직원을 선발한다. 그리고 선발된 우수 직원에는 여러 가지 혜택을 준다. 이런 방식의 직원 평가에는 상대적 박탈감이 없어서 노력하고자 하는 좋은 분위기를 조성할
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  • 발행일 2011.01.25
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기업신용보고서 36건

(사)한국인공지능협회에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관
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  • 발행일 2024.06.15
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 (사)한국인공지능협회
  • 대표자 김현철
  • 보고서타입 국문
(사)한국인공지능협회에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관
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  • 발행일 2024.06.15
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 (사)한국인공지능협회
  • 대표자 김현철
  • 보고서타입 국문
(사)한국인공지능협회에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관
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  • 발행일 2024.06.15
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 (사)한국인공지능협회
  • 대표자 김현철
  • 보고서타입 영문
(사)한국인공지능협회에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관
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  • 발행일 2024.06.15
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 (사)한국인공지능협회
  • 대표자 김현철
  • 보고서타입 영문
(주)인공지능팩토리에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계
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  • 가격 11,000원
  • 발행일 2024.10.30
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 (주)인공지능팩토리
  • 대표자 김태영/송성헌
  • 보고서타입 영문

취업자료 582건

화할 수 있을 것입니다. 셋째, 단기적으로 발견된 문제점을 해결함과 동시에 장기 비전 실현을 위한 로드맵을 수립하겠습니다. 이를 위해 인공지능 기술 도입에 따른 보안 및 데이터 프라이버시 이슈에 대한 대책을 마련하고, 직원 교육 계획
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  • 등록일 2024.12.10
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 기타
선발을 위한 외부용역 진행 -입학전형의 다변화를 모색하겠습니다. 넷째, 기술 혁신을 통한 효율성과 공정성 제고입니다. 온라인 원서 접수 및 평가 시스템을 구축하여 전형 절차를 간소화하고, 인공지능 기반 서류 평가 지원 도구를 도입하
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  • 등록일 2024.11.23
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 기타
직원이 될 수 있다고 생각합니다. 4. 최근 사회이슈 중 중요하다고 생각하는 한가지를 선택하고 이에 관한 자신의 견해를 기술하시오 저는 최근 사회이슈 중 인공지능의 윤리적 사용이 가장 중요하다고 생각합니다. 인공지능은 사회에 많은
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  • 등록일 2024.06.04
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 기타
직원에게 가장 필요한 역량은 무엇이라고 생각하는지 기술하고, 대학 행정직원으로서의 직무를 수행함에 있어 본인의 강점은 무엇인지 구체적으로 작성해 주십시오. 3. 본인이 속한 조직 또는 집단에서 갈등이 발생했을 때 이를 극복했던
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  • 등록일 2025.05.02
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  • 직종구분 일반사무직
노력했던 사례에 대해 기술하세요. (최대 1200자) 3. 한화손해보험이 자신을 선발해야하는 이유에 대해 기술하세요. (최대 1200자) 4. 스스로 문제점을 발견하여 이를 주도적으로 해결한 경험에 대해 기술하세요. (최대 1200자)
  • 가격 2,000원
  • 등록일 2021.12.24
  • 파일종류 워드(doc)
  • 직종구분 일반사무직
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