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관리론, 행정적 관리론, 인간관계이론, 상황이론, 정치경제이론, 제도이론, 현대조직이론, 목표관리이론, 학습조직이론 등) 중 2개를 골라 각각의 내용이 담고 있는 기본가정과 내용들의 장점 및 단점을 구분해서 비교하여 살펴보았다. 인간적
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필요성
3. 사회복지행정과 다른 행정의 공통점과 차이점
1) 공통점
2) 차이점
4. 관심있는 조직이론
1) 관료제(bureaucracy) 이론 (M. Weber)
2) 행정적 관리론(administrative management) (L. Gulick, L. Urwick, H. Fayol)
3) 인간관계론
참고문헌
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결과 1935년에는 미국 역사에서 최초로 노동조합의 존재를 합법화하는 법이 제정됨.
3. 행정적 관리론
(1) 행정적 관리론의 기본 관점
과학적 관리론은 작업현장에서 이루어지는 작업의 방법과 과정을 분석함으로써 합리적인 작업 방법을 모
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행정적관리론
(L.Gulick)
조직의 관리기능을 중시하고, 조직의 상층부를 중심으로 하향적 방식에 의한 조직의 합리화 추구
인간
관계론
인간관계론
(E.Mayo)
작업능률과 생산성은 인간관계에 의해 좌우되며, 조직 내 비공식 집단의 중요성 강조.
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영향, 조직과 그 환경간의 상호작용, 업무조직과 비업무조직이 있다.
구조주의 이론의 단점 및 비판으로는 인간의 욕구와 성격을 무시하므로 조직을 비효율적이고 건조하게 만든다는 것이다. 사회복지조직에서 시사점은 최근 환경에 대한 강
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