조직이론의 구분기준

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본문내용

영향, 조직과 그 환경간의 상호작용, 업무조직과 비업무조직이 있다.
구조주의 이론의 단점 및 비판으로는 인간의 욕구와 성격을 무시하므로 조직을 비효율적이고 건조하게 만든다는 것이다. 사회복지조직에서 시사점은 최근 환경에 대한 강조가 점차 중요해지고 있는 것이다.
체계이론은 고전이론과 인간관계이론, 구조주의 이론을 통합하였는데 모든 것은 체계라고 본다. 다수의 하위체계(구성요소)가 구성되어 각각의 기능을 한다.
체계이론의 한계는 모든 걸 설명하는 건 이론이라고 볼 수 없다는 것이다.
어떤 이론도 조직 현상에 대한 모든 것을 적절하게 설명하지는 못한다.
각각의 이론은 나름대로의 조직현상에 대해 설명하므로 상대적인 가치평가가 어렵다.
그러므로 조직과 조직관리에 대한 폭넓은 시각을 갖추는 것이 필요하다.

키워드

관료제,   조직이론,   과학적관리론,   체계이론,   인간관계이론,   구조주의이론,   행정적관리,   조직이론