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복리후생제도와 연관이 있는 세제상의 제변화가 있을 경우에는 이를 즉시 선택적 복리후생제도의 개선에 반영하여 직원들에게 보다 많은 혜택을 제공해 주고자 한다. 1. 회사소개
(1) 현대건설
(2) LG유통
(3) IBM
2. 종목과 기업 선정 이
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선택적 복리후생제도의 개선에 반영하여
직원들에게 보다 많은 혜택을 제공 1. 회사소개
2. 복리후생의 정의
3. 선택적 복리후생의 정의
4. 전통적 복리후생과 카페테리아식 복리후생의 비교
5. 현대건설,LG유통,IBM의 실질적 복리
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LG 유통의 경우도 직원 만족 조사 결과 선택적 복리후생제도의 지원규모가 작고 개인 수혜금이 적으며 선택항목 보완이 필요하다는 문제점이 제기 되고 있다. 이러한 불만 사항은 선택적 복리후생제도를 도입한 기업 마다 다르게 나타나고 있
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LG유통, 제일제당 등에서 도입 시행한 선택적 복리후생제도는 그것에 대한 해답이 될 수 있을 것이다. 이미 드러난 바와 같이 선택적 복리후생제도는 종업원들에 대한 만족도가 크게 향상되었고(종업원측면), 기업의 복지비용 또한 적절하게
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LG유통 만 35세 이상 본인 및 배우자 2년 1회 실시
만 40세 이상 본인(1년1회) 배우자(2년1회) 실시
IBM 채용시 건강 진단 이후로 매년1회의 정기 건강
진단실시 1. 복리후생의 정의
2. 선택적 복리후생의 정의
3. 전통적 복
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