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기능과 역할의 조정을 수반하고 있다는 점에서, 조합민주주의의 문제가 중요한 쟁점으로 등장하고 있다. 따라서 노동조합운동 내적으로 이념적 정체성의 재구성과 산별노조로의 조직형태 전환이 어떠한 방식으로든 완결된다면, 1987년 이후
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및 활동가 구속, 97년 3월 노동관계법 개정으로 주체역량 고립화 뒷받침
* 현장권력 공동화, 노조운동의 기업으로의 종속화 현상 가속화, 연대구조의 약화, 단위사업장의 역량 붕괴를 바탕으로 민주노동의 조직적 동원력 상실하게 만들고 협조
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노동운동이 민주화와 경제성숙화를 바탕으로 평화통일을 지향하는 역사적 전환기인 오늘날에 있어서 다가올 내외정세 변화에 대처하면서 풀어야 할 과제들을 생각해보자.
첫째로 노동조합 조직률을 제고해야 한다. 노동조합의 조직률에 있
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체제를 유지하되 그 기능의 변화, 즉 배제로부터 포섭으로의 전환을 위해 1992년에 노동은행 설립
- 1986년 보사부 예산(보사부예산/정부전체 예산)의 비중이 2.90%에서 1992년 4.46%로 증가, 사회보장예산(사회보장예산/정부일반회계예산)은 1987년
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체제를 유지하되 그 기능의 변화, 즉 배제로부터 포섭으로의 전환을 위해 1992년에 노동은행 설립
- 1986년 보사부 예산(보사부예산/정부전체 예산)의 비중이 2.90%에서 1992년 4.46%로 증가, 사회보장예산(사회보장예산/정부일반회계예산)은 1987년
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