|
6주차 사티어의 의사소통 및 대처유형에서 근래의 비일치적 의사소통 방식을 발동시킨 상황과 그때 사용한 대처방식, 그리고 그러한 대처방식을 사용한 결과에 대해 서술하겠습니다.
1) 상황
학교에서는 수업 중 휴대폰 사용을 금지하는
|
|
|
근래의 비일치적 의사소통 방식을 발동시킨 상황과 해당 상황에서 사용한 대처방식, 그리고 그 결과에 대해 다루고자 합니다. 또한, 스트레스 상황에서 주로 사용하는 역기능적 의사소통 방식에 대한 분석과 그 방식의 장단점, 그리고 일치적
|
|
|
저, ‘사티어의 성장 의사소통 이론과 그 적용에 관한 연구’, 이화여자대학교 대 학원 : 서울, 2005 1.
서론
2.
본론
1) 사티어의 의사소통 기법 및 대처유형
2) 비일치적 의사소통 방식을 발동시킨 상황과 대처방식
3.
결론
|
|
|
사티어는 비언어적 표현을 통해 감정을 표출하는 대화 기법으로, 감정 표현을 통해 상대방의 이해를 돕고, 의사소통의 원활성을 높이는 효과가 있다. 사티어의 의사소통 기법 중 대표적인 것으로는 눈높이, 반응, 음성, 자세, 감정 등이 있다.
|
|
|
사티어 의사소통 훈련프로그램, 김영애 가족치료연구소, 2004.
고문정, Satir 일치성 척도 개발과 타당화, 숙명여자대학교 대학교 박사학위논문, 2008.
김대영, Satir 의사소통유형, 자아존중감 및 결혼만족도에 관한 연구, 상명대학교 석사학위논
|
|
 |
의사소통 능력 향상을 위한 교육 방안
3.1 담화 차원에서의 어휘 교육이 이루어져야 한다.
3.3 원만한 의사소통을 위한 호칭, 경어법 등을 잘 사용할 수 있도록 하는 교육이 이루어져야 한다.
3.4 화행 중심의 말하기 교육이 이루어져야 한다.
|
|
|
및 서비스가 확립되어져야 한다. 구체적인 방안으로는 생계보호, 주거 서비스등의 각종 경제적 지원과 더불어 체계적이고 조직적인 직업훈련 및 취업알선이 마련되어져야 할 필요가 있다. 그러나 궁극적으로는 ‘가정폭력방지법’이 제정되
|
|
|
5
(1) 인터넷 대란 이후 5
(2) 현재 6
3. 사이버 범죄의 종류 8
(1) 해킹 8
(2) 악성코드 8
(3) 사회공학적 기법 9
III. 사이버 보안위협에 대한 대처 10
1. 제도적⦁법률적 대처 10
2. 기술적 대처 11
3. 인식변화의 필요성 11
IV. 결 론 13
|
|
|
및 서비스가 확립되어져야 한다. 구체적인 방안으로는 생계보호, 주거 서비스 등의 각종 경제적 지원과 더불어 체계적이고 조직적인 직업훈련 및 취업알선이 마련되어져야 할 필요가 있다. 그러나 궁극적으로는 ‘가정폭력방지법’이 제정
|
|
|
및 대처방식, 대학생활적응력의 관계. 한국유아교육보육행정연구, 11(4), 29-58.
Holmes, T. H., & Rahe, R. H. (1967). The social adjustment rating scale. Journal of Psychosomatic Research, 11, 213-218.
Lazarus R. S., & Folkman S. (1984). Stress, Appraisal and Coping. New York: McGraw-Hill.
Lipows
|
|
 |
유형 4] 자기소개서
A. 본인 성격은?
[특공대 방식의 가르침]
B. 영어 교육 (언제, 어디서, 얼마간 받았는지)
[Enjoy Everything I Do!]
C. 특기할 만한 활동 사항 (만약 있다면)
[고교 3년을 함께 해 온 봉사동아리 활동]
D. 해외/국제 경험 (언
|
|
 |
의사소통 질문)
56. 협업 시 나의 강점과 약점은? (의사소통 질문)
57. 이상적인 상사는 어떤 유형일까요? (의사소통 질문)
58. 상사와 갈등이 발생한다면? (의사소통 질문)
59. 근무태만인 직원과 일하게 된다면 어떻게 대처할 것인가요? (상황
|
|
 |
(의사소통 질문)
56. 협업 시 나의 강점과 약점은? (의사소통 질문)
57. 이상적인 상사는 어떤 유형일까요? (의사소통 질문)
58. 상사와 갈등이 발생한다면? (의사소통 질문)
59. 근무태만인 직원과 일하게 된다면 어떻게 대처할 것인가요? (상황
|
|
 |
의사소통 질문)
56. 협업 시 나의 강점과 약점은? (의사소통 질문)
57. 이상적인 상사는 어떤 유형일까요? (의사소통 질문)
58. 상사와 갈등이 발생한다면? (의사소통 질문)
59. 근무태만인 직원과 일하게 된다면 어떻게 대처할 것인가요? (상황
|
|
 |
의사소통 질문)
56. 협업 시 나의 강점과 약점은? (의사소통 질문)
57. 이상적인 상사는 어떤 유형일까요? (의사소통 질문)
58. 상사와 갈등이 발생한다면? (의사소통 질문)
59. 근무태만인 직원과 일하게 된다면 어떻게 대처할 것인가요? (상황
|
|
메뉴펼치기
