|
성과를 이루기 위한 구성원들의 지식 및 기술의 함양은 반드시 필요하며 조직은 이들이 자신의 지식과 기술을 조직의 성과달성에 적극적으로 기여할 수 있도록 독려해야 한다.
3. 고관여 조직의 특징
1) 구성원들의 참여측면
구성원들의 참여
|
|
|
서론:
조직의 효율성은 현대 사회에서 매우 중요한 주제로 다뤄지고 있습니다. 이러한 효율성을 결정하는 요소들을 이해하고 조직의 발전에 기여할 수 있는 시스템을 선택하는 것은 매우 중요한 결정입니다. 이 논문은 리커트가 제안한 4가
|
|
|
조직화 되어야 한다.
미국과 다른 나라들은 물리학과 생물학에 막대한 돈을 쓰고 있고 앞으로도 그렇게 해야 한다. 그러나 이러한 연구 개발로 얻은 지식은 세계에서 가장 심각한 갈등과 문제를 많이 일으키고 있다. 우리는 지금 우리의 심각
|
|
|
조직
사회변동에 대응키 위한 조직을 말한다.
예) 대학, 각종 연구기관 등
4) 관리 또는 정치적 조직
사회의 최종적 통합기능을 수행하는 조직을 말한다.
예) 행정기관, 정당, 정치기관, 노동조합, 압력단체 등
V. 리커트(Likert)의 분류
리커트는
|
|
|
Likert)
1. 호맨스(G.C.Homans)
1) 집단연구의 발전
2) 심리학적 측면
3) 사회학적 측면
4) 소집단연구
5) 호맨스의 소집단활동
6) 요약
2. 쿤쯔(H.Koontz)
3. 리커트(R. Likert)
1) 리커트 이론의 특색
2) 리커트의 세가지 변수
3) 연결핀 이론
4) 상호작
|
|
메뉴펼치기
