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조직학개론 / 서울: 박영사
양창삼(1987) -『현대 경영 관리론』/ 민영사
오석홍 외 - 조직학의 주요이론 / 무역경영사
이수도, 정기억 공저 - 경영조직론 / 문영사
정수영 - 조직행동론 / 박영사 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 베버의 관료제 이론
1. 관료제
조직이론 베버, 경영이론 메이요, , 매슬로우 욕구 5단계설, 맥그리거 X이론, Y이론, 호맨스, 쿤쯔, 리커트 이론(조직이론, 경영이론 분석),
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조직으로 분해되고 있다. 하지만 결국 조직유형에서 베버식 관료주의가 잔존할 것이라는 주장도 적지 않다. ꊱ 조직이론
(1) 관료제에 관한 베버의 견해
(2) 관료제내에서의 공식적 관계와 비공식적 관계
(3) 관료제와 과두제
ꊲ
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베버의 이상적(ideal-type) 관료제모형
(1) 지배유형이론
(2) 관료제 성립의 요건
5. 관료제의 장점
6. 관료제의 병리현상
7. 오늘날의 행정조직과 관료제의 적용문제
(1) 오늘날의 행정조직에 기여하는 측면
(2) 오늘날의 행정조직 적용에의 한계
(3)
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이론은 사회복지조직에 적용하기에는 한계점이 있다.
Ⅲ. 결론
본론에서는 고전 이론 중 하나인 관료제 이론을 설명하고 사회복지조직에의 적용의 유용성과 한계점을 논하였다. 관료제란 막스 베버에 의해서 확립된 이론으로 계층적 조직구
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이론의 재정립이다. 베버모형은 행정학의 이론적 모색을 위해서 귀중한 시발점을 제공하였다. 관료제이론은 조직의 공식 및 비공식적 측면을 분석하는데 도움을 주었다. 그리고 다양한 관료제의 유형, 관료행태 및 논리적 행태, 비합리성 등
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