[기든스의 현대사회학] 현대조직

소개글

[기든스의 현대사회학] 현대조직에 대한 보고서 자료입니다.

목차

ꊱ 조직이론
(1) 관료제에 관한 베버의 견해
(2) 관료제내에서의 공식적 관계와 비공식적 관계
(3) 관료제와 과두제

ꊲ 관료제를 넘어서
(1) 일본의 기업들

ꊳ 대기업의 영향
(1) 초국적 기업의 범위
(2) 초국적 기업의 유형
(3) 새로운 추세: 다운 사이징과 분산
(4) 네트워크로서의 조직

ꊴ 기술의 재편과 현대조직

ꊵ 결론

본문내용

업들이 이런 생산 방법 채택을 위한 노력을 하고 있다.
IBM의 자회사 IBM Credit Corporation을 예를 들어보면 신용적용에 대한 결정을 여러 개 부서에서 나눴던 것을 한 부서로 옮겨 즉 개별과정의 일을 전체 과정의 일로 바꾸어 7일 걸리던 일을 4시간으로 단축하게 되었다.
기술의 재편과 현대조직
현대사회의 조직은 인터넷과 같은 정보기술과 전자통신이 공간을 초월하고 시간을 통제할 수 있다. 이런 기술로 세계화 과정은 조직을 바꾸고 특히 기업 조직은 세계 시장에서 경쟁을 해야 한다.
푸코의 말대로 어느 곳에나 조직은 존재한다. 그러나 동시에 오늘날 거대한 기업은 어느 곳에도 없고, 조직은 분산된 개인과 집단으로 구성되고 이 집단들은 서로 통신으로 정보를 주고받는다. 주식시장의 존재처럼 어디에나 있고 어디나 없다고 말할 수 있다. 대기업은 작은 기업들의 ‘기업망’ 보다 더 작은 기업이다. 현대 통신기술은 국가가 아직 정보, 자원과 돈의 흐름에 영향력 행사를 어렵게 하고 있다. 또한 지식과 재정은 순식간에 세계로 전달될 수 있다.
결론
처음 우리가 다루려고 했던 베버식의 관료주의 관점은 현대에 와서 많은 문제점이 발견되었다. 베버는 관료제의 이념형에 접근할수록 정확하고 효율적인 일 처리를 할 수 있다고 했지만 권위의 위계, 성문화된 규칙 등 많은 비효율적인 측면이 발견되었다. 또한 세계는 점차 초국적 기업이 나타나게 되었다. 전 세계를 움직이는 몇몇 대기업들은 아이니컬 하게도 더 작은 조직으로 분해되고 있다. 하지만 결국 조직유형에서 베버식 관료주의가 잔존할 것이라는 주장도 적지 않다.

키워드

조직이론,   기든스,   관료제,   베버,   네트워크,   현대조직,   현대사회학