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갖는 매력의 정도이고, 결과에 대해 개인이 갖는 선호를 의미.
√ 성과기대
특정 행위나 노력에 의해 특정 결과가 나올 것이라는 가능성 혹은 주관적 확률과 관련된 믿음.
√ 보상기대
과업수행의 1차적 산출 결과로서 받게 될 보상에 대해 지
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관련이 있다.
(자기만족, 자아실현의 욕구충족)
(2)관리전략
①자율적 통제; 상위욕구를 동기부여요인으로 사용, 경제적 보수 보다는 사회적 보수가 더 중시됨 1. Maslow의 욕구단계이론
2.Herzberg의 M-H 이론 (=위생요인과 동기요인)
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(tangible)의 보수를, 다른 사
람은 무형(intangible)보수를 지각 내지 경험하는 등 다양한 양상을 나
타내기 때문이다. 동기부여
Ⅰ. 내용이론
1. Maslow의 욕구단계이론
2. Herzberg의 2요인 이론
Ⅱ. 과정이론
1. 기대이론
2. 공정성이론
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Maslow의 사회적 욕구와 다른 사람으로부터 존경을 받고 싶어하는 욕구에 상응한다.
3) 성장욕구 : 이 욕구는 Maslow의 자아실현욕구와 자기존경욕구에 해당한다.
다음의 그림은 Alerfer의 욕구이론과 Maslow와 Herzberg의 이론을 대비한 것이다.
동기
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Maslow의 Herzberg의
자아실현의 욕구
(self-actualization needs)
<동기요인>
-직무에 대한 성취감
-직무 그 자체
-책임 부여
-성장기회
존경에 대한 욕구
(esteem needs)
-직무성취에 대한 인정
소속의 욕구
(belongingness and love needs)
<위생요인>
-근무감
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