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욕구충족요인이원론은 인간에게 만족을 주는 요인과 불만족을 방지하는 요인은 서로 다른 차원이라는 것을 제시하여 조직 관리의 측면에서 실질적으로 공헌한 것이 사실이다. 그러나 머슬로의 욕구계층이론처럼 허즈버그의 욕구충족요인이
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, 욕구와 소망 등과 같은 부류에 적용되는 일반적인 용어이다. 제 1 절 동기(동기부여)의 정의
제 2 절 동기유발이란 무엇인가?
제 3 절 동기부여의 내용이론
제 4 절 동기부여의 과정이론
제 5 절 인간의 본질에 관한 가정
참고 자료
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. 서론
1. 동기의 정의
Ⅱ. 본론
1. 동기유발의 기본 과정
2. 동기이론
1) 머슬로(Maslow)의 욕구계층이론
2) 맥그리거(McGregor)의 XY이론
3) 매클랜드(McClelland)의 성취동기이론
4) 허즈버그의 동기․위생이론
Ⅲ. 결론
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욕구계층이론보다는 인간 동기를 현실적으로 설명
③ Hurzberg의 욕구충족요인 이원론
- 불만족 요인과 만족 요인은 상호 독립
- 위생요인 / 동기요인
④ 맥클랜드의 성취. 동기 이론
- 공통적으로 비슷한 욕구계층을 지닌다는 머슬로 이론 비판
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이론이다.
2) 지시적 행동과 후원적 행동의 수준은 종업원과 팀의 성숙 수준에 영향을 받는다고 주장하는 리더쉽 수명주기의 이론이다.
2. XY이론
1) 맥거리거에 의하여 나온 이론이다.
2) 머슬로의 욕구계층이론을 토대로 인간본질에 대
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