동기이론

목차

1. Maslow의 욕구단계설

2. Herzberg의 동기-위생이론

3. McGregor의 X,Y 이론

4. Argyris의 미성숙-성숙이론

5. Alderfer의 ERG이론(Existence-Relatedness-Growth Theory)

본문내용

해결력을 저하시킨다.
(3) 인간적 가치체제를 따르는 조직
1) 이 조직에서는 Y이론에 근거하여 인간을 긍정적인 존재로 보고 성숙한 인간으로 취급한다.
2) 이를 통해 신뢰로운 관계가 형성되고 대인관계 능력, 집단간 협동, 융통성이 증가되어 조직의 효과성이 증대된다.
3) 이러한 환경에서는 조직 구성원과 조직 자체가 잠재력을 최대한 발휘할 수 있는 기회를 갖는다.
(4) 이론의 시사점
1) 교사와 같은 전문직 종사자는 성숙한 인간으로 취급받고 싶어하나 대부분의 조직은 그들을 미성숙한 인간으로 취급한다.
2) 미성숙한 인간으로 취급되면 사람들은 공격적이 되거나 냉담한 반응을 나타내게 되며, 그에 따라 관리자는 더욱 통제를 가하게 되어 조직의 효과성이 저하된다.
3) 따라서 조직의 관리자는 구성원을 성숙한 인간으로 취급하고 그러한 문화풍토를 조성하는데 최선의 노력을 기울여야 한다.
5. Alderfer의 ERG이론(Existence-Relatedness-Growth Theory)
(1) 이론의 개요
1) Alderfer는 매슬로우의 욕구단계론이 가지고 있는 문제점을 보완하기 위해 ERG이론을 제안했다.
2) 매슬로우는 하위단계의 욕구가 만족되어야 다음 단계의 욕구가 발생한다고 보았지만, Alderfer는 여러 가지 욕구를 동시에 경험할 수 있다고 하였다.
3) 매슬로우는 충족된 욕구는 더 이상 동기 요인이 될 수 없다고 하였지만, 그는 상위욕구가 계속 충족이 되지 않으면 낮은 수준의 욕구를 찾게 된다고 주장하였다. 즉, 상위욕구를 충족시킬 수 없는 대신 하위욕구를 충족시키게 된다는 것이다.
4) Alderfer는 욕구를 생존욕구, 관계욕구, 성장욕구의 세 가지 영역으로 구분하였다.
(2) 욕구의 영역
1) 생존욕구 : 이 욕구는 대체로 Maslow의 생리적 욕구와 안전욕구에 해당된다.
2) 관계욕구 : 대체로 Maslow의 사회적 욕구와 다른 사람으로부터 존경을 받고 싶어하는 욕구에 상응한다.
3) 성장욕구 : 이 욕구는 Maslow의 자아실현욕구와 자기존경욕구에 해당한다.
다음의 그림은 Alerfer의 욕구이론과 Maslow와 Herzberg의 이론을 대비한 것이다.
동기이론간의 관계
Herzberg의
2 요인론
Maslow의
욕구체계론
Alderfer의
ERG욕구
상위욕구
동기요인
자아실현욕구
성장욕구
내적 동기
존경욕구
관계욕구
위생요인
사회적 욕구
안전 욕구
생존욕구
하위욕구
외적 동기
생리적 욕구

키워드

동기이론,   Maslow,   Argyris의 미성숙-성숙이론,   Herzberg,   McGregor의 XY 이론,   Maslow의 욕구단계설