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이론의 이론적 융합 과정을 거쳐서 특유한 대 교육직원집단의 인간성을 조화시킬 수 있는 Z이론을 창출해서 활용해야한다.
Ⅲ. 결 론
McGregor의 X, Y이론과 Argyris의 미성숙 - 성숙이론을 이상과 같이 살펴본 결과 맥그리거의 X, Y이론과 Argyris의
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- 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 I. 아지리스의 동기부여이론(미성숙, 성숙이론)
II. 맥그리거의 XY이론
III. 허즈버그의 동기-위생요인
* 참고문헌
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Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 I. 맥그리거의 XY이론
1. X이론의 가정
2. Y이론의 가정
II. 아지리스의 미성숙-성숙이론
III. 샤인의 모형
1. 합리적, 경제적 인간
2. 사회적 인간
3. 자아실현적 인간
4. 복합적 인간
* 참고문헌
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미성숙이론을 너무 주장하면 변덕스럽고 천박한 흥미, 단기적 흥미, 종속적 지위 ,자아의식 결여되어 항상 수동적으로 움직여 상부지시에만 따르는 무미건조한 인간이 될 수 있다. 결국 타인에게 의지하여 삶을 살아가는 종속적인 인간이 되
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이론
1. 맥그리거의 X, Y이론
2. 아지리스의 성숙-미성숙이론
3. 리커트의 관리시스템이론
1) 시스템 I
2) 시스템 II
3) 시스템 III
4) 시스템 IV
4. 블레이크의 관리격자이론
5. 피들러의 상황부응이론
6, 하우즈의 통로-목표 리더십이론
7. 번
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