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이론에 대한 평가
(1) 본 이론에 대한 비판
(2) 본 이론의 기여도
2. 맥그리거의 X,Y이론
1) X·Y이론의 주요내용
2) X이론과 Y이론의 이용
3) 평가와 한계
3. 아지리스(Argyris)의 성숙-미성숙 이론
1) 이론의 개요
2) 이론의 쟁점 사항
3)
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성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형, 맥그리거의 X·Y이론 및 아지리스의 미성숙성숙이론에 근거하여 진단하고, 적절한 지도자 행동 스타일을 결정해서 현재의 지도자와 비교하고자 하였다.
매슬로우는 욕구5단계 설로 자아실현의 욕구를
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1. 사례
1.허시와 블랜차드의 상황모형
2.맥그리거의 X·Y이론
3.아지리스의 미성숙․성숙이론
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지도성 유형과 구성원의 성숙 상황에 대한 구체적 사례
4) 허시와 블랜차드 이론에 대한 평가
5) 상황적 리더십 이론의 한계점
3. 현재의 지도자와 비교
4. 자신이 속해 있는 조직 또는 집단의 구성원 성숙도 사정
Ⅲ. 결 론
참고문헌
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성숙·미성숙이론에 근거하여 구성원 성숙도 진단
-PA 간호사 A
간호업무 수행능력은 뛰어나지만 다소 수동적이고 의존적이다. 성숙도 M3에 해당한다고 볼 수 있다. 아지리스의 성숙·미성숙이론에 근거하여 구성원 성숙도를 진단하면 비교적
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